那试用期的工资表怎么做才最严谨呢？
追答= =这个得视你们公司的具体情况而定，建议在签合同时提前向员工说明公司的薪资结构、试用期和转正后的薪资标准、社保公积金的缴纳制度等等，员工签了合同就表示接受了以上的制度，这样以后如果有纠纷的话也有理有据。试用期工资表对照转正后的工资表来做就可以了，级别上可以根据具体职位来划分。
给员工买社保是从什么时候开始买？员工刚入职还在试用期需要给员工买社保吗？
请问国家规定社保金是在试用期就要买,还是过了试用期才买的?
国家规定社保金是在试用期就要买。但是，因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退，入保退保也麻烦，所以都是签订正式合同的时候再入。一般公司会签订一个试用合同，试用期过了再签劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康...
请问国家规定社保金是在试用期就要买,还是过了试用期才买的?
国家规定社保金是在试用期就要买。但是，因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退，入保退保也麻烦，所以都是签订正式合同的时候再入。一般公司会签订一个试用合同，试用期过了再签劳动合同。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康...
试用期上社保还是转正上社保
法律主观：试用期是需要上社保的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保，并且每月按时足额为劳动者缴纳各项社保费用。因此试用期内一般就要及时为劳动者上社保。法律客观：《劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在 劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
公司社保是入职试用期过后才缴吗
按照社保法和劳动合同法相关条款，员工和企业建立劳动关系后，就应该为员工缴纳社保，因此社保的缴纳与试用期无关。有些企业可能从试用期后才为员工缴纳社保，但需要补缴试用期内的社保。具体法律条款（社保法）：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买?
一般来说，按照法律的规定。社保是进公司以后就开始买。但是大多数公司一般都是试用期转正过后才开始买的。这就是职场上的潜规则。所以无论是一进公司买还是转正后开始买社保。都是很正常的现象。
员工社保是从试用期就要开始买么?可是一般公司都是过了试用期才买的啊...
国家规定从试用期就要开始买。但是现在人才流动的快，可能刚来没多久就辞职了，另外也有出于对公司成本的考虑，所以现在好多公司都是转正后甚至工作满一年后才给员工上保险，这个各个公司的规定都是不同的。
社保从什么时候开始缴纳的
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。交社保的...
劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险。
公司应该及时为员工交纳社会保险，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险，过了试用期、转正半年才给上社保的做法都是违法的。法律分析企业什么时候为职工买保险，按现行的社保规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动与用人单位...
公司规定在试用期后才购买社保,合理吗?
不合理，按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工购买社保，从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工转正之后才为其购买社保，但是这种情况一旦闹上法庭，公司是需要为员工补缴社保的，就是说法律是不予支持的。
公司给员工办理社保是否应包含试用期?
法律规定： 是 。但大部分公司都是成为正式员工开始交。
