我是拿月薪地,但是签劳动法是22天制,但公司给我们说是26天制每天...
无法协商一致时，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。（用人单位未按照劳动合同履行，劳动者可以直接离职无效告知用人单位，并要求用人单位支付工资，补足差额，并支付工龄工资补偿金。）
...违反劳动合同的上班时间规定,每月上26天班,每天12个小时,我可不可以...
留取快递单作为证据，这样如果发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，证据充足情况下，劳动者的主张可以得到支持。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（...
合同到期因为公司一个月要求上二十六天班我不想签有没有补偿
我认为公司规定一个月上班二十六天，并不违反《劳动法》强制性规定，因为该法38条规定了用人单位至少保证劳动者每周休息一天，显然你公司是按照最低标准制定的休息制度，所以不违法。那么在此种情况下，如果你与公司的合同到期，公司向你表达了签订合同的意思，但是因为合同的休息日仍然是每月4天，你拒绝，...
公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
根据相关法律规定，公司已要求每月出勤二十六天，这已经是公司的规定了，不足二十六天扣工资不合理。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一...
...是二十六天制,如果厂里没活就放假,没干够二十六天加班就不给加班费...
企业应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2. 劳社部发〔2008〕3号规定，职工月工作日为：20.83天\/月．...
找领导请假不批怎么办
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
进厂上班26制请假就用周末加班时间补满二十六天合法吗?
总得送来，每个月如果是26天制，你上满26天，那么也算是合法的，但是你请假了，星期天补上了，也是一样的，就看你当时的工时和或者老板跟你们签协议是定的里面的具体内容是怎么写的？这个很重要。
二十六天制没有请假但是实际天数不够要扣工资的吗?
26，天制没有请假，但是实际天数不够，这种情况下，因为不是按天给钱的，你是按月的，应该是正常，不会扣工资的。
工厂上班一个月二十六天,太累了,做不了了,没有签劳动合同,后面二十六天...
可以，只要能够证明事实劳动关系就可以。关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不...
跟公司签订一个月上二十六天的劳动合同过年七天回家不给工资违法吗?
那肯定违法呀，劳动法51条规定，法定节假日应当发工资。其次，一个月上二十六天班，总工时已经超过176小时了吧，超过也违法。工作日一天不超过8小时，超过部分，要么调休，要么给1.5倍工资。但总体也不超过176小时。跟老板协商解决，协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
