我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办？

Answer 1

工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿，这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外，经济补偿金的多少虽然和工作时间有关，但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿，如果是过错性辞退，就没有任何赔偿。
法律分析
为期一年的劳动合同在到期后不是自动终止，公司也无权单方面的决定结束双方的劳动关系。如若公司在辞退员工的时候没有任何合理原因，那一年的工作年限就是需要额外支付一个月的工资作为补偿。而且，不管是签了多长时间的劳动合同，公司都不可以无缘无故的辞退员工。用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

你的这种情况是属于公司未能完全履行合同，你可以通过以下途径进行维权：1可以向公司要求支付双倍违约金和劳动补偿金。2向劳动调解和仲裁部门申请调解和仲裁，促使公司支付补偿金。3向相关法院提出民事诉讼，让法院作出裁决，促使公司履行合同，或进行经济补偿。

Answer 3

首先，看公司是不是按劳动法给你结算工资的，如果不是，或不满意，就去社保局申请总裁，其他的，劳动局会和公司协商，给你解决。
希望可以帮到你。祝你生活愉快

Answer 4

可以到劳动仲裁委员会进行起诉。合同期间内，公司没有权利开除你。违反劳动合同，是要负法律责任的，直接起诉就好了。

Answer 5

既然你和公司签了一年的合同，现在不要你了，就让你走，那么你可以向劳动部门或者劳动仲裁提起诉讼。