我口头辞工一个多月，老板一直没招到人，我是否可以强行离职？

Answer 1

遇到这种情况，最好还是和公司办理一下离职手续，留下书面证明，避免以后的麻烦，一般离职需要员工提前一个月申请，到了一个月后，即使老板没找到合适的人，也与你无关了。强行离职不可取，届时没有证据，老板可以以此为由扣发你的工资。

Answer 2

关于辞职时间：试用期内提前3天。试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。

劳动法中对辞职的规定：

劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

（1）劳动者与用人单位协商一致的；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

辞工属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。
你口头辞工，老板一直没招到人，就不放你走。而你也无法证明已经履行过法定书面通知义务。强行离职的后果，就是老板以你违反规定离职，给单位造成损失为由，扣发你的工资，岂不冤枉？！
为避免无谓损失，建议还是履行上述提前通知义务，并继续工作至义务结束。

Answer 4

你口头辞工一个月。老板没招到人。我觉得你不可以强行辞职。你的口头辞职。 没有什么。强有力的依据。嗯，最好还是和老板书面辞职。只有这样。你才有。强行辞职的依据。老板才会不得不答应你。

Answer 5

因为老板一直没有招到人，你如果强行的离职离的那份工作就没有人干了，对老板也是一个损失，这样他肯定也不会把工资给你结算清的，所以说你最好还是等老板找到人你再走。