我口头辞工一个多月，老板一直没招到人，我是否可以强行离职？

Answer 1

这个就根据你的情况，自行决定了。没有人能强迫你去工作或者做自己不喜欢的事情的。离职很正常的行为。至于是否可以强行离职，就看你是否舍得几天的工资了。如果舍得果断离职！

Answer 2

辞工属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。你口头辞工，老板一直没招到人，就不放你走。而你也无法证明已经履行过法定书面通知义务。强行离职的后果，就是老板以你违反规定离职，给单位造成损失为由，扣发你的工资，岂不冤枉？！为避免无谓损失，建议还是履行上述提前通知义务，并继续工作至义务结束。

Answer 3

辞工属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。你口头辞工，老板一直没招到人，就不放你走。而你也无法证明已经履行过法定书面通知义务。强行离职的后果，就是老板以你违反规定离职，给单位造成损失为由，扣发你的工资，岂不冤枉？！为避免无谓损失，建议还是履行上述提前通知义务，并继续工作至义务结束。

Answer 4

离职最好有书面性的文字东西，比如离职申请表或者你发老板微信，老板回复也算是一种书面方式。当然你口头离职，老板承认以后，到达时间的话你也可以强行离职。但是还是要和老板提前说明。

Answer 5

辞职必须要提前一个月提交辞职申请口头上说的离职人家是不给你承认的。是可以，不认帐的。没有什么实际的作用，所以你想要离职，必须要加入世面生前这事面申请上交一个月之后，你就自动离职了。