人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好?

如题所述

自我介绍是求职面试中的第一道关,直接决定了这场面试,在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节,因此说了很多废话,甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍:

1 、我是谁。

首先是要介绍自己的名字,最好选择逐字介绍,让HR清楚你的名字该如何拼写,同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场,别人能够看出你有一定的职场经验,或者在这方面下过功夫。

2、 我来自哪里。

通常说到这个问题时,三两字概括略显平淡,达不到什么好的效果。最完满的一个回答:出生于XX,在XX接受教育,到XX来求职,目标是XX,尽可能多的表达,目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

3、我的教育背景。

 即便是简历上已经将这部分写得很详细,到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍,营造出一副职场老手的样子,或许能加分不少。

4、我的工作经历。

以上都在介绍“我是谁”,那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述:“做了什么”,“能做什么”,“要怎么做”,这是自我介绍的核心部分。

即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会,但凡出去求职,绝不会是完完全全的白纸一张。有项目经历的,重点描述项目流程和难点。

5、 提前准备。

自我介绍中的核心内容,很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视,你最想让面试官知道的内容做好准备,扬长避短,不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”,这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强,最好举例说明。

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三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调,那么自我介绍的时间3分钟最合适。可以根据自我介绍的四部分内容,这样分配时间:第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候,面试官会规定自我介绍的时间,你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短,如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况,你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容,突出“做成过什么”,展现你与应聘职位相关的能力。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-11-16
在应聘工作之前 你需要去比较详细的了解一下 这一家公司怎么样 以及在网络上的评价 很多应聘你的人 他们主要是想了解你工作的稳定性及态度 是否有能力担任这份工作 你可以为公司带来哪些效益 最重要的是他想要看到你的决心 1.对本工作的打算:这个你就需要借助互联网去找一下有关方面知识 再整合一下 只有知道了你所应聘的是什么工作 你才能够回答你对这份工作的打算 2.实际上一般考官会先问第二个问题 才会问第一个问题 这个问题的答案就有很多了 为什么要应聘这份工作 你就需要根据自己的实际情况来回答了 如果说是刚出来工作(建议找那种跟自己的专业对路一点的) 你就说这份工作比跟我的专业比较吻合 我相信我能胜任这份工作 如果不是第一次工作的话 你就说想换一份更能够锻炼自己的工作 说的时候一定要让考官感觉到你的决心 3.前面的如果做好了 第三个问题就迎刃而解了 直接一句话 我相信我能够很快在这份工作上做出傲人的成绩 还要注意一下几点 去应聘的时候 穿衣服要大气得体 说话的时候大方开朗 回答问题的时候认真(千万不要大大咧咧的) 以上所说只是提供参考 具体怎么去操作 完全要看你个人 希望可以帮到你(个人建议在我给的答案的基础上,再去找一些人力资源方面相关的知识,这样更好,我只是提供了一种模式)本回答被网友采纳
第2个回答  2018-03-30

主要介绍个人的一些基本情况,面试者主要听的不是你简历情况,而是要听你的逻辑思维能力和表达能力,另外应聘人事专员的话,最好谈谈对人力资源工作的向往,及向往的理由,还有对当前人力资源管理的认识,一定要深刻,这就需要你平常就要做足功课。

1.参与人力资源制度建设:
(1)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)在上级的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.员工流动:
(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理;
(2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
(2)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4.员工关系:
(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
(4)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5.人才库建设:
(1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;
(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

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第3个回答  2012-11-16
阳光些,朴实些,有朝气些。每个企业的标准都不太一样。面试的人也有自己欣赏的观点。不管怎么说,要打动人力资源专员还是相对容易些。后面的几个面试通常要更难些。

只要让人感觉你的精神面貌好应该有可以。介绍自己最好实事求是。画龙点睛。表现出自己的优秀。
第4个回答  2012-11-16
1、个人基本情况
2、工作经历、工作内容
3、个人特性
自信、大方。

还有一点自我介绍,不宜过长或过短。一定要简洁,但要说到点子上。

不知道的问题不必绕。你能绕过经验丰富的面试官吗?
问你问题,2句说不到点子上,基本就结束了
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