人力资源专员面试的时候自我介绍应该要怎么回答比较好？

Answer 1

自我介绍是求职面试中的第一道关，直接决定了这场面试，在面试官心中的定位。而很多人总是不知道如何有效地利用到这一环节，因此说了很多废话，甚至直接暴露出很多减分项。可以通过以下分析来 做自我介绍：

1 、我是谁。

首先是要介绍自己的名字，最好选择逐字介绍，让HR清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者在这方面下过功夫。

2、 我来自哪里。

通常说到这个问题时，三两字概括略显平淡，达不到什么好的效果。最完满的一个回答：出生于XX，在XX接受教育，到XX来求职，目标是XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与HR之间的距离。

3、我的教育背景。

 即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

4、我的工作经历。

以上都在介绍“我是谁”，那么接下来这个问题重点就是考察能力了。我们可以将问题换种表述：“做了什么”，“能做什么”，“要怎么做”，这是自我介绍的核心部分。

即便是初入社会的毕业生也得到过参加社会实践的机会，但凡出去求职，绝不会是完完全全的白纸一张。有项目经历的，重点描述项目流程和难点。

5、 提前准备。

自我介绍中的核心内容，很可能是面试官后续发问的内容。需提前重点准备。这一点一定要引起重视，你最想让面试官知道的内容做好准备，扬长避短，不要给自己挖坑。比如你说“自己学习能力强”，这就是一句假大空的话。谁都可以说自己学习能力强。说自己学习能力强，最好举例说明。

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三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

Answer 2

在应聘工作之前 你需要去比较详细的了解一下 这一家公司怎么样 以及在网络上的评价 很多应聘你的人 他们主要是想了解你工作的稳定性及态度 是否有能力担任这份工作 你可以为公司带来哪些效益 最重要的是他想要看到你的决心 1.对本工作的打算：这个你就需要借助互联网去找一下有关方面知识 再整合一下 只有知道了你所应聘的是什么工作 你才能够回答你对这份工作的打算 2.实际上一般考官会先问第二个问题 才会问第一个问题 这个问题的答案就有很多了 为什么要应聘这份工作 你就需要根据自己的实际情况来回答了 如果说是刚出来工作（建议找那种跟自己的专业对路一点的） 你就说这份工作比跟我的专业比较吻合 我相信我能胜任这份工作 如果不是第一次工作的话 你就说想换一份更能够锻炼自己的工作 说的时候一定要让考官感觉到你的决心 3.前面的如果做好了 第三个问题就迎刃而解了 直接一句话 我相信我能够很快在这份工作上做出傲人的成绩 还要注意一下几点 去应聘的时候 穿衣服要大气得体 说话的时候大方开朗 回答问题的时候认真（千万不要大大咧咧的） 以上所说只是提供参考 具体怎么去操作 完全要看你个人 希望可以帮到你(个人建议在我给的答案的基础上，再去找一些人力资源方面相关的知识，这样更好，我只是提供了一种模式）

Answer 3

主要介绍个人的一些基本情况，面试者主要听的不是你简历情况，而是要听你的逻辑思维能力和表达能力，另外应聘人事专员的话，最好谈谈对人力资源工作的向往，及向往的理由，还有对当前人力资源管理的认识，一定要深刻，这就需要你平常就要做足功课。

1．参与人力资源制度建设：
（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（2）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利：
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4．员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5．人才库建设：
（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

Answer 4

阳光些，朴实些，有朝气些。每个企业的标准都不太一样。面试的人也有自己欣赏的观点。不管怎么说，要打动人力资源专员还是相对容易些。后面的几个面试通常要更难些。

只要让人感觉你的精神面貌好应该有可以。介绍自己最好实事求是。画龙点睛。表现出自己的优秀。

Answer 5

1、个人基本情况
2、工作经历、工作内容
3、个人特性
自信、大方。

还有一点自我介绍，不宜过长或过短。一定要简洁，但要说到点子上。

不知道的问题不必绕。你能绕过经验丰富的面试官吗？
问你问题，2句说不到点子上，基本就结束了