对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％~60％和40％；
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％~40％和60％；
销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
新年职工每年增加工资的比例
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％~60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％~40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员：基本工资＋绩效工...
退休职工每年涨工资怎么计算
退休人员每年涨工资的计算方式涉及多个因素，主要包括基础养老金和个人账户养老金的调整。基础养老金的计算依据是退休时全省上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资之和，再乘以缴费年限和一定比例（通常为1%）。个人账户养老金则依据退休时个人账户的储存额除以退休年龄相对应的计发月数。具体计算方...
工资涨幅比例计算公式
工资涨幅比例等于（新工资减旧工资）除以旧工资。其中：新工资是涨薪后的工资数额；旧工资是涨薪前的工资数额。这个公式可以计算出涨薪后工资相对于涨薪前工资的增长百分比。如果计算结果为正数，表示工资上涨；如果为负数，表示工资下降。
退休职工历年工资上涨比例问一下
出席两会的胡晓义委员表示，今后退休人员待遇调整幅度会浮动。过去几年都是10%的调整，今年是6.5%左右。这是因为确定调整的水平主要考虑这样几个因素或者说参数。第一，经济发展水平去年是6.9%。第二，财政的支付能力。去年全国一般性预算收入增长5.8%，中央一般性公共预算收入增长7%，都比以前年度增幅要...
退休职工每年涨工资怎么计算
退休职工分为70周岁以下和70周岁以上两种报销比例。1、70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%。2、70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销的比例是90%。报销比例和医院级别挂钩，报销比例85%起，最高可累计报销30万元。其中，三级类医院报销范围为85%~95%，二级医院...
劳动合同中应不应该包含每年涨工资的比例?
根据《劳动合同法》劳动报酬是劳动者与用人单位之间在劳动合同中约定的。法律上没有规定多少时间必须涨工资和涨幅，也没有强制要求写入劳动合同中。但你与用人单位协商一致，同意工资涨幅比例的话，是可以写进合同中，并且是合法，具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》中相关条款。第十六条 劳动...
根据正常增资原则,公务员多久按一定比例增加工资
目前一般2年，8%左右。
职工保险是什么
职工保险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险...
急求!“职工收入与生活水平的调查报告”(1500字左右)
近三年来,92%的职工表示工资有所增长,其中:36%的职工增加工资3次以上(含3次),36%的职工增加工资2次,20%的职工增加工资1次,有8%的职工反映工资没有增长。增长水平参差不齐,增长10%以内的占28%,增长10%—20%的占33%,增长20%—50%的占28%,增长50%以上的占4%。虽然绝大多数职工有所增长,但有高达91%...
企业怎么给员工涨工资?涨的是工资的哪部分?大连地区每年应该涨多少?
1、根据国家劳动法律、法规和地方人民政府的关于劳动工资的相关规定；2、根据同地区、同行业的薪酬、待遇水平；3、根据企业利润增长的比例。涨工资其实就是总体提高员工收入或者福利待遇，这个没有硬性规定，可以根据企业的实际情况确定。一般是考虑工龄工资、各种奖金、各种补贴等。
