被评为优秀员工,有人对你说公司搞这些有的没的,其实没多大意义

如题所述

题主是否想询问“被评为优秀员工,有人对你说公司搞这些有的没的,其实没多大意义,为什么”?嫉妒。优秀员工充分说明了自身的优秀,已经被领导和同事认可,人对你说公司搞这些有的没的,其实没多大意义其实就是嫉妒心理造成的。优秀员工应该有着良好的人生观和价值观,有着坚定不移的决心和信心与企业同生存、 共命运。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

被评为优秀员工,有人对你说公司搞这些有的没的,其实没多大意义
优秀员工充分说明了自身的优秀,已经被领导和同事认可,人对你说公司搞这些有的没的,其实没多大意义其实就是嫉妒心理造成的。优秀员工应该有着良好的人生观和价值观,有着坚定不移的决心和信心与企业同生存、 共命运。

公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?
这种最悲哀就是公司,不仅没有达成目的,还被基层主管作用到管理中,造成整个团队,除了拍基层的马屁,真正的优秀员工一看,无法忍受,纷纷离职。 第二就是:没有标准。考评 体系不完善,全领导说了算,考评出来的优秀,只是在领导的层面看起来优秀,却不是在实际工作中的优秀。 第三就是:不利于团队凝聚。为了当上优秀员工...

优秀员工获奖简短感言
很荣幸被评为2XXX年度的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为把设备安全、质量、服务做到更好尽自己的一份力。在今后的工作中,我将更加 努力的完成各项工作,...

职场被小人暗算,我该出面和领导闹翻吗?
直接出面和领导闹翻,这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的,有些人会说,此处不留爷,自有留爷处,但是一个人在一个企业做长的,如果再换一个事情的话,有很长的时间去适应这个问题,所以如果这个企业还是要发展的,自己也喜欢做的话,最好还是好好的努力的去做好自己的本职工作...

办公室勾心斗角好可怕,不善于“斗”的人该怎么生存?
实话实说,软到极致,就是硬。 一边点头哈腰,谁羞辱你,你坦然,谁中伤你,你漠然,苦活累活都接,提高自己的业务能力,让所有人当你是“傻子”。 最后,聪明人都走了,老板只留下“傻子”。 我有个同学,在办公室被人欺负,后来有个女的,刚入职,就欺负我同学,结果那女的生活不检点,被陌生人搞大肚子了,想不到这...

怎么会有这样的女同事?处处为难人!
处处为难人! 我们公司有个总经理秘书,上海女的,她老是刁难我,有些事明明能办的就是故意说难听话什么的,从公司程序上来看是一点没什么,可大家都知道她是蛮排斥我的。可我跟其他同的关系都处的很... 我们公司有个总经理秘书,上海女的,她老是刁难我,有些事明明能办的就是故意说难听话什么的,从公司程序上...

辞职后不说上家公司的坏话到底有多难?
顶固搞活动了他也会卖力的宣传一下。我一直认为,他应该是比较成熟的人,人离开一家公司应该还有更重要的一个原因,那就是想找一个更好的职位、更大的空间发挥自己的价值。如果你的离职后,能这么想的话,我觉得你就应该不会去说上家公司的坏话了,上家公司同意放你走了,让你去寻找更好的发展,...

如果发现有人在背后说你坏话,该怎么办?
以前公司里面有一个大家都不怎么喜欢的人。但是我的传帮带却跟我说你不要看到事情的表面,他做的可能是大家都不喜欢的,但是对公司是有利益的事情。所以不要人云亦云,别人说你也跟着说。说坏话是一件非常让人讨厌的事情。不尊重事实本身,也没有去证实过这件事情。所以不要理会别人说你的坏话,做好...

天道未必酬勤,优秀员工必须学会“偷懒”!
一定要清楚,现在职场上的领导没几个讲原则的,都非常圆滑。对于领导而言,事情只要有人做就行,至于是张三做,还是李四做,对于领导而言没有太大分别。如果你老是不会“偷懒”,什么事都揽,那么以后领导会习惯性地认为工作都是你的职责范围。所以,碰到类似情况,一定要会拒绝,明确告诉领导,这些事情...

为什么在职场中有“人无伤虎意,虎有害人心”的现象?
“人无伤虎意,虎有害人心”,我理解的就是你对别人没有恶意,但是别人处处提防着你,还想要给你穿小鞋,下绊子。这种人在职场里很多,因为我们长大了,知道钱的好了,知道利益的重要了,知道人不为己天诛地灭了,所以,就开始把自己的内心封闭起来,甚至攻击别人。前段时间,公司和一个客户合作,...

相似回答
大家正在搜