当地许多公司不买社保，如果老板在那里开公司，是不是可以招到廉价劳动力，又廉价又好用，可以赚很多钱是
当地许多公司不买社保，如果老板在那里开公司，是不是可以招到廉价劳动力，又廉价又好用，可以赚很多钱是吗？
进一家私企不签合同也不买社保,这样的公司可靠吗
不签合同，不没社保。这样的公司基本上是想使用廉价的劳动力，不想对员工对社会负责。就像一个想和你结婚又不办结婚证的人，你说靠谱不？当然，现在有劳动合同法，有社保法。如果你在这个企业干，可以依据这2个法律；争取自己的利益。因为劳动法规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
为什么武汉大部份用人单位,都不给买社保?
用人单位不给员工交社保，在武汉市投诉用人单位，投诉维权相当困难，维权成夲下岗失业人员负担不起，维权部门官官相互，法律没有监督，造成用人单位不给员工交社保没追诉。员工投诉难。维权难。
为什么中国有很多廉价劳动力?
如果不成为廉价劳动力，就连收入也没有。一个是中国的收入分配方式决定的，按劳分配只是针对打工者，真正拉开收入差距的，是手中掌握的资源。还有一个就是劳动力所能创造的价值跟所处的分配地位较差，自然就很廉价了。
...其实只想招廉价劳动力,顺便可以打压你的尊严?
这样的公司大多都没有长远发展的。发展好的大公司肯定是会培养人才的，这样能够成为自己的中坚力量，有利于长久的发展，小公司才会这样雇佣廉价的劳动力。
一个公司可以无耻到什么地步?
因为加班费太少，而总是拖欠加班费甚至不给加班费。在面对实习生的时候，总是认为他们就是廉价劳动力，利用年轻人不太懂得劳动法，又是刚刚步入社会的弱点，总是在试用期快结束的时候，告诉他们，他们并不适合这个岗位。即使他们在岗位上做的很优秀，老板也不会留下他们。这样的公司又怎么会长久呢？
企业老板请廉价劳工,应该注意什么?
其次，从劳动报酬上讲，实习生不用上社保、不用交公积金，少有超过3000元的实习工资，有的低至一个月800元，有的企业没有报酬。喜欢抱怨的领导，在职场中其实也无法得到员工的信任，因为领导的一些行为势必会影响到员工的工作效率，领导根本就不愿意把公司的工作放在第1位，影响了工作情绪，员工和领导...
企业老板请廉价劳工,应该注意什么?
3. 从报酬角度看，实习生通常不需要缴纳社保和公积金，工资普遍较低，有的甚至不足3000元，有的企业不提供报酬。4. 领导如果频繁抱怨，会影响员工效率和情绪，难以获得员工信任，工作氛围不佳。5. 对于那些声称自己是“合伙人”却无实质保障的老板，员工应该坚决拒绝并寻找其他机会。这样的老板不尊重员工...
怎么看出领导是培养你还是把你当廉价劳动力?
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职场上,如何看待,老板一边说要你忠诚会重用你,一边不断找廉价的人尝试...
这是资本市场，每个老板都在逐利，所以老板会一边安抚你，一边找廉价人员与你竟争，你必须以平常心常对代，工资要求和工作质量双结合，既在工作中不断充实自己，使新人替代不了你，也对工资上有要求，因为老板的说会重用你只是诱惑，重点也是希望你能帮助他事业上升，不能太执着。
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一...
