有的,按照劳动法,公司转让或搬迁,员工不愿跟随的,可以要求经济补偿金,标准是一年一个月。
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:
一、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。
二、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
如你工作满一年六个月(下同),没提前一个月通知,+2500=7500元。
三、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
则应补5000元。
四、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
则应赔偿5000*2=10000元。
工作14年半,工资7600元,如果被单位辞退,应该按照工作年限,每年给予一个月工资的经济补偿。
问当地人力资源保障部门,会有满意答复。
工作两年应该有两年的劳动合同补偿金和一个月的代通知金。请你同单位协商解决,如果解决不了,尽快去劳动局投诉。同总公司没有法律上的关系,因为有限公司以注册资金为最大责任。
应该有七个月工资作为补偿
有。按每年补一个月的工资算,也就是补两个月工资数额的经济补偿。
要看劳动合同怎么签订。
如果合同是工程结束完结,
有补偿,但是要少一点。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
按照规定 是有一定补偿 ,不叫 遣散费 是 经济裁员(破产)补偿。
比如 干了三月 要多给半个月工资;
工作 1年以内,多个1个月工资
有的,不论公司倒闭、变更名称、换法定代表人等,其债务都是必须先处理的。包括人员的工资、遣散费等。
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用工单位即将出现变故--破产,拍卖,转让,劳务派遣工怎么办?
一旦出现诸如上述用工单位即将出现变故,劳务派遣工将被退回劳务派遣给公司,另行安排工作。无工作期间,由劳务派遣公司按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。签订的劳务派遣合同附件--派遣协议书里面有一条“乙方理解和同意:无论因何原因,一旦被用工单位退回,乙方到甲方报道;乙方愿意...
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这要看当时转卖签订的合同,合同如果约定对方公司无条件接收原公司的员工,那他就不能以没有文凭为借口不接收。如果当时没有约定,那他这么做不违反合同,也没办法。
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