劳动合同上有一条“当能力不足时，公司提前一个月以书面形式通知”，现在公司说给我一个月时间找工作，不
劳动合同上有一条“当能力不足时，公司提前一个月以书面形式通知”，现在公司说给我一个月时间找工作，不管找到没，我都算辞职！请问这个合法吗？我该如何做呢？望大神们指点
公司以工作能力不行为理由将我开除,给予我一个月的补偿金
即使不能胜任工作，也应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位后依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资才可以解除合同，但还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司未经培训和调整岗位解除劳动合同，是违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履...
被公司以能力不足为由辞退怎么赔偿
能力不足要视情况而定，如果因为能力问题而导致工作出现失误，则可以解除劳动合同，但是也要单倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司提前一个月通知辞退有赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训...
公司说效益不好要即刻辞退我但是只结算一个月工资,这样对吗?_百度知 ...
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提...
公司提前一个月通知我要辞退我,需要给我补偿金吗
第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
公司说能力不足开除我合法吗
总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为...
公司以能力不足为由,辞退我,可以要求补偿金么
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗
依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)...
因为员工能力不足需要辞退的怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，...
公司以能力不足,要辞退我,请问能拿到补偿吗?
一、如果公司严格按照上一条执行，然后解除劳动合同，那么只需要支付经济补偿金。 根据你的工作年限，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1个月工资算。这里的月工资，就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资...
