法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、关于公司辞退
如果公司不是以合法的理由辞退您的话，您可以要求公司向您支付双倍的经济补偿金。只有符合以下条款的理由，公司才可以辞退员工：
《劳动合同法》第39 40 41条
2、关于听力受损
您可以申请工伤认定（职业病），根据具体工伤赔偿标准要求工伤赔偿。
希望我的回答能够帮助到您！
工作场所绝对超过国家或地方标准。因为在机场上班，每天设备和飞机发动机的声音绝对超过标准；本人是从事相关工作，有合同证明。公司发放了必要的防护用具；是工作期间致伤，有去年的听力体检和最近的听力体检证明。不是遗传、受伤和固有疾病！如果要申请的话能申请码？谢谢你的回答！
追答(工作场所绝对超过国家或地方标准)---特殊场所有独立的标准。要赢很难，这类场所或企业都有完善的法律体系，管理体系，法律顾问等，会将你的证据一一推翻，例如，本人距噪声源的远近，是否正确使用防护器具，有无其他相同案例，有无先例等。而且目前法律规定工伤鉴定要由企业提出申请。法率不完善。总之，个人认为目前胜算不大。定期体检，保留证据，等待时机。
本回答被提问者和网友采纳因工作场所噪音很大,体检出耳朵听力异常,现公司因其他原因辞退我,我...
可以申请补偿，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。当工人被开除之后，必然会有一定的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法...
公司噪音大我离职一个月现体检听力下降左耳穿孔这还,能找公司不算工伤...
可以通过申请工伤鉴定来维护自己合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四...
因工作十几年噪音太大记得听力下降,像这种情况下厂里要辞退,会给予一定...
因为工作的因素导致个人听力下降时可以及时去当地职业病鉴定部门进行相关职业疾病认定。拿到相关病例证明后，企业应根据个人伤残等级和国家规定的伤残处理意见对个人进行相关的健康补偿。如果这种情况下不能继续工作的，公司不能辞退。只能解除劳动合同，也必须按照劳动法予以补偿。
离职体检听力不合格,公司如何赔偿
因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。工伤鉴定标准1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90...
本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到...
辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律...
由于长期工作在噪音环境中,因工作噪音造成听力下降,公司要求我调岗
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
非职业病.有耳聋,公司要辞退我,该怎么办?
劳动者可以到劳动局工伤科申请职业病认定，申请伤残鉴定，在此期间用人单位不可以辞退劳动者，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事...
工作环境噪音大可以申请工作单位给予补助吗?
没有噪音补助，但可以通过投诉令单位整改。《工业企业噪声卫生标准》国家第五条规定：企业的总平面布置，在满足主体工程需要的前提下，应将产生高噪声的车间与低噪声的车间分开。企业工作噪声不应超过85分贝，工业企业噪声卫生标准规定标准为85dB，根据等能量的原则，如果接触时间减少一半，标准容许放宽3dB。
在公司工作造成的听力下降是否有赔偿
需要先去做个职业病鉴定，鉴定通过的话，职业病诊断鉴定委员会会出具一个鉴定报告，有了这份报告，通过和公司的协商，公司会给予相应的赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定...
...到这个†上,体检结果耳朵听力下,他们一让上班怎么办?
2、你以前上班的工厂有没有给你进行听力方面的体检，体检结果如何；然后说说你现在的问题：目前企业不让你上班，原因为你听力异常，两种情况，如果是噪声禁忌证，那么确实不能让你从事噪声作业；如果不是禁忌证，那就是不想要你而已。再分析一下上述两种情况：1、有噪声禁忌证，那么前三年为何你可以在那...
