领导老是什么事情都找你，是你你能力太强了 ，还是你太好说话了?

Answer 1

就一般情况而言（仅仅就提问中反应的情况）1、所谓什么事情都找你，意味着不该找你的也找你，这首先有个公司岗位职责描述的问题，无论有没有职责描述，领导这时都没考虑事务属性、工作饱和度等情况，这样带来的安排不合理的问题，才是这种苦恼的根源；2、这里面有领导个人好恶问题，即：喜欢找你，为什么喜欢找你呢？觉得你能办好？这是一方面，说明认可你的能力并充分信任你；另一方面，也是你来者不拒，而不是告知领导你擅长什么，不擅长什么，或手上正有什么事等等，简言之，没有学会拒绝。
个人建议：1、帮助公司完善管理架构及岗位设置、描述；2、以本职为重，空闲可接受其它任务；3、根据办理领导交办的事情的结果（领导和自己是否都很满意），来确定接受哪些任务，不接受哪些任务，这时，也能判断出，领导是因为信任还是能力认可还是因为你好说话来安排你做事。
以上浅见，仅供参考，希望对你有帮助。

Answer 2

都有吧！看中你的多

追问

那如果你是大老板委派你去的分公司，二三老板是分公司直系领导，你是三把手，大小事宜都要经过你的手，而二三老板老想照顾自己的关系使公司的应支费用增加，而你确把持公司的尺度实行严格的成本控制，对事不对人，但是还是会妨碍一些人利益实现，所以直系领导面前很难做好人，只能是拿着正义的尺子丈量世界，所以别人也不能将我怎样

这个就好比亲差大臣角色，但是我有实权，人财物都在我手里，实际实施的东西都要经过我的手，但是大事的定局和方向都要经过二三老板，大老板基本上都不插手参与管理，只是通过我间接参与管理

追答

那说明你位置很重要

追问

但是我在公司待遇低啊，工资排第十名，都没有技术负责人和事业部经理高，妨碍二三老板的利益所以不涨工资，大老板装傻也不提涨工资

追答

哈哈，做人难呗！

追问

他自己去一个人贴钱他又不舍得

如果站在定价的角度来看，那些技术化的人可以直接产生价值，而且有很正规的定价体系，所以只有按照社会定价给与相应的薪资福利，而我们这些人的薪金待遇是属于纯管理成本部分，所以传统公司很难对这个有深刻的理解所以咱们就难办

对吗？

Answer 3

乐于助人