如何从小问题、小细节看企业文化？具体包括哪些方面？

Answer 1

从细节看企业文化：
很多公司在醒目的位置，如墙上等地方都张贴、悬挂公司的文化、理念，最终这些东西都成为了纸上谈兵。
1、新人第一次面试：一杯水，一句招呼，稍等一会，就能体现出公司对人才的重视程度。说再多重视人才，来的新人都没人搭理，或者只是无尽的等待，不被尊重，不被平等对待，即使进入公司工作，心里也会有个结。反过来，在紧张的等待面试的过程中，一声招呼，一杯水，是让人最温暖的。
2、加班：加班是对公司资源的严重浪费，在上班时间内需要做完的事情非要在正常工作以外的时间做，加班时的电、水、管理等都是资源浪费。员工在加班时影响到家庭和睦问题，也是对工作顺利进行的阻碍。

一点小想法，具体包括的内容有：工作效率、员工精神面貌、员工工作幸福感等。

希望对楼主有帮助。

Answer 2

比如：企业工作氛围、工作环境、企业内刊（即内部报纸、内部杂志），企业开展一些户外活动，如爬山、团队训练活动，
员工是否非常乐意在这个企业工作？
在没有管理人员在场的时候，员工是否尽心尽力地在完成本职工作？
碰到公司的意外事故发生时，员工是不是积极做出反应，主动去排除意外事故？
这些可判断出一个企业是否具有很强的文化力，既然是打造企业文化，最终的结果看能否打造出良好的企业文化力。
员工是不是都基本形成一个固有的企业作风，在做事的精神方向上是否形成了统一群体意识？
另外，企业的晋升制度等等。