员工擅自撕毁公司通告怎么办
员工上班剪指甲罚款10元，通告上午贴下午就被人撕掉了。于是又重新贴了一张，并警告任何员工不得擅自撕毁公司通告，违者将重罚，结果第二天中午通告被人撕了一个角，下午又撕了一个角，又没有证据说是谁撕的。该怎么处理
大家挣钱都不容易，就那么多钱，公司还老扣钱，暗地反抗很正常，
这个注意一点都不好，
奖惩要分明，都要有，而不是只有罚款，
如果是我的话，我也会的哦
撕毁公司通告怎么处理
按实际情况，对于撕毁公司通告的行为，并不违法。如果公司有相关规章制度对撕毁公司通告行为有详细规定的，可能按公司的规章制度进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
撕毁公司通告怎么处理
既然他撕毁通告，肯定是对公司某一方面不满意，可以找他谈话：既然您对公司管理不满意，那么您可以发表下您的建议，如果建议合理，我们会考虑接纳，但是如果我们公司接受不了，那么您可以选择是否留下。对于您擅自撕毁通告的做法，违反了公司的管理规定和员工的职业道德，所以我们必须对您做出相应的处理，决定...
员工不服从工作安排,也不服从公司处罚,擅自撕毁公司处分通告,如何处理...
首先要自查公司的处罚和处罚公告，是否有违法或者错误的地方，符合不符合国家有关法律法规，如果没有错误，你们可以和他解除合同，
员工擅自撕毁公司通告怎么办
奖惩要分明，都要有，而不是只有罚款，如果是我的话，我也会的哦
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”?
3， 造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。二、概括规定：1，违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。2，损害公司利益情节严重者。3，违法乱纪，造成不良影响情节严重者。可追问，望采纳~...
怎么才算严重违反用人单位的规章制度
因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。（四）违反单位诚信保密制度的行为：虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。遗失重要公文未及时汇报者。故意撕毁公文者。故意泄漏重要商业秘密者。隐瞒重要...
员工自动离职有什么影响
1、信用降低。擅自离开原公司，不走程序的话，带来的直接影响就是你的信用度会降低。有些人可能是因为跳槽，有些人可能是不满领导，但在合约期内擅自撕毁条约，就是完全失信的一种行为。你在这一行的声誉会受到影响，将来找工作的时候，用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你，对于个人信用上的...
关于公司奖惩制度的内部制度
公司员工有下列事迹经查属实者,直属主管应立即签单请人事单位办理处罚,案情重大者,并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一,经查证属实者或有具体事证者,予以记警告。 (一)未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 (二)会议未经直属主管同意而擅自不到。 (三)上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关...
我自动离职,公司倒闭,我还有没有权利要回工资
自动离职,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前的工资没有及时足额支付已经是违法,应当予以发放。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
请教周律师,如此消极怠工的员工,公司可以开除并能获得仲裁支持吗...
您好：根据您的描述，该员工应该属于严重的违法了公司的规章制度了。根据贵公司的规章制度，一年内记过三次，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果贵公司在做出三次记过处分的时候都做了相应的证据收集，比如录音、录像或者有其他同事、领导可以作证。则公司的做法是合法的。公司可以依据公司的规定以及...
