增加人员编制申请报告

Answer 1

1、单位介绍，含单位性质、岗位设置情况

2、单位业务变化、岗位变化情况，以及人员缺口情况

3、根据按岗设员的原则，确定人员数量；同时写明岗位人员素质要求。

4、请示语及落款部门

拓展资料：

《人员增补申请单》的填写

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；

2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

资料来源：百度百科-招聘工作流程

Answer 2

这个并不难，给你个模板：

***领导:
(第一段提出理由)我单位(或部门)目前......(主要说明你单位的实际情况,如:工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分,让领导看后也认为应该增加人员)
(第二段说明增加人员的必要性)简单明了......不要啰嗦
最后:提出以上请求当否,请领导批示......然后是年月日......就可以了

拓展资料：

人员编制是指国家对有关组织的人员配置和数额的规定。是全面编制工作（机构编制和人员编制）的一部分，亦即狭义的编制。人员编制分下列各类：（1）国家机关人员编制；（2）国家事业单位人员编制；（3）国家企业单位人员编制。对人员编制的管理办法有：（1）控制人员编制总额；（2）实行人员编制单列；（3）制定定员标准；（4）严格人员编制使用范围；（5）制定人员比例标准，如国家教委在 1985 年规定，到 1990 年我国高等学校的师生比， 理工科和师范院校应在 1∶7.5 到 1∶8.5 之间，农科院校在 1∶7.3 到 1∶7.8 之间，医科院校在 1∶6.5 到 1∶7.5 之间，财经政法院校在 1∶7.5 到 1∶8.5 之间，外语院校在 1∶6.0 到 1∶6.8 之间。

Answer 3

一是详细阐述当前形势，特别是员工短缺带来的不利影响。

二是详细说明负载超载的事实。

三是补遗带来的好处。

由于公司的扩张（或其他原因），员工的增加使我们的部门变得紧张。即使所有的员工都加班加点，他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要，我司特此申请增设员工队伍。不管是否，请带好指示！XXX系

拓展资料

一是详细阐述当前形势，特别是员工短缺带来的不利影响。

二是详细说明负载超载的事实。

三是补遗带来的好处。

由于公司的扩张（或其他原因），员工的增加使我们的部门变得紧张。即使所有的员工都加班加点，他们也不能完成手头的工作。鉴于公司的发展需要，我司特此申请增设员工队伍。不管是否，请带好指示！XXX系

Answer 4

说明现在岗位职责、人员工作状况，根据工作及人员配置。说明需要增加人员的数量、素质及相关条件。

Answer 5

1、单位介绍，含单位性质、岗位设置情况
2、单位业务变化、岗位变化情况，以及人员缺口情况
3、根据按岗设员的原则，确定人员数量；同时写明岗位人员素质要求。
4、请示语及落款部门。