Our Vision and Our Mission
成为优秀的教育机构
培养成就中国的精英
推动中西文化的融合
Becoming an Outstanding Educational Organization
Educating the Next Generation of Chinese Leaders
Promoting Cultural Exchange between China and the World
新东方口号
Our Motto
语言就是力量！
Language Is Power!
新东方校训
Our School Credo
追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！
Hew out of the mountain of despair a stone of hope and you can make your life a splendid one.
新东方精神
Our Ethos
新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。
The New Oriental School strives with all its energy for constant improvement. It embodies a pioneer spirit, boldly looking forward, and pushing ahead without looking back. We believe that, as everything in this ephemeral world fades into the oblivion of the past, the only thing that remains treasured in our heart is that which we earn with our hard work today. In the years to come, using our heads but guided by our hearts, learning from past failures and successes alike, we shall apply ourselves towards an ultimate brilliant success.
新东方文化理念
新东方作为一家以教育为核心的企业，其企业文化融合了多个重要方面。首先，以学生为中心是新东方教育理念的核心，它强调关注学生个性化需求与发展，致力于提供最优质的教育服务。追求卓越则是新东方的企业精神。公司不断追求提升教学质量与服务水平，旨在成为行业的佼佼者。团队合作是新东方企业文化的重要组成部分。
新东方的企业文化是怎样的
明德尚能，知行合一是校训。大企业的企业文化是很深厚的
请问新东方教育的企业文化是什么?
新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力...
新东方的企业文化是什么
挑战生命极限
蒋琳:《我们的新东方》企业文化有感
励志精神和文化应该是新东方所有人的共识，不论科技如何日新月异，教育的本质不会改变，品牌内涵应该不断强化。通过一代又一代不断的传承和坚持，进而影响一代人的认知，助力中国教育事业的发展，才是具有文化价值。从愿景延伸到企业使命，新东方要为提升学生终身竞争力，塑造学生共鸣素质，赋予学生全球眼光...
新东方为何成不了伟大的企业?俞敏洪的一句话道出了真相!
主要是由于其过于依赖单一的业务模式、缺乏持续创新和适应变革的能力、企业文化和内部管理存在局限性以及品牌形象和公众认知方面的问题。为了解决这些问题，新东方需要不断调整和优化自身的业务模式、加强企业文化建设和内部管理、提升品牌形象和公众认知度，以实现更加全面和可持续的发展。
新东方的企业文化岗位工作好吗
1、新东方的企业文化岗位工作好，都很和善，企业文化深厚，团队配合默契，目标一致，工作效率高。2、新东方，全名新东方教育科技集团有限公司，总部位于中国北京市海淀区中关村，是综合性教育集团，同时也是教育培训集团。公司业务包括素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、图书文创、直播电商等多个业务板块。
俞敏洪为什么留不住人才
最后，新东方作为教育培训行业的领军企业，面临着激烈的市场竞争和行业变革的挑战。在这个快速变化的环境中，企业需要不断适应和调整自己的战略和业务模式。然而，这种变革可能会带来企业内部的不确定性和不稳定性，从而导致一部分员工的离职。综上所述，俞敏洪留不住人才的原因是多方面的，包括企业文化和管理...
新东方对于不认可企业文化的员工的处理办法
1、针对性地设计企业文化培训方案，有选择的让员工了解并理解企业文化。2、企业文化培训是要长期进行的工作，切忌急于求成。3、稳定企业的角度，不合群或者不认同企业文化的人应该调离部门。
东方甄选是属于新东方吗
东方甄选的企业文化：1、教育与知识传播为核心：东方甄选的企业文化以教育和知识传播为核心价值。公司坚信知识的力量可以改变生活，通过直播销售的形式，将优质商品与丰富知识相结合，让消费者在购物的同时增长见识、提升自我。2、诚信与品质保证：东方甄选秉持诚信经营的原则，对所销售的商品严格把关，确保...
