2.应届毕业生思想单纯，好哄，做事又有干劲，工作久了的人什么都看得很现实、很透彻，不好“骗”，而且没朝气。
3.应届毕业生是一张白纸，一张白纸可以任意涂彩,一张油画只有不断完善。刚毕业的对于自己的第一份工作\第一家公司认同度会比较高，企业也容易对其灌输企业文化、理念等等。
不过现在大部分工作还是需要有工作经验的社会人士的.
为什么很多设计院宁愿找应届生,而不招毕业几年新手
应届生从毕业就开始在设计院工作，能够更好地适应公司的文化与价值观，更容易被培养成未来的设计师或技术骨干。而有多年工作经验的新手，尽管可能在某些方面更为成熟，但也可能对新环境产生抵触情绪，适应过程可能会更长。设计院往往愿意花时间培养应届毕业生，逐步提升他们的待遇，这也有利于公司长期发展。
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留老员工?
一、不论是往届和应届的大学毕业生， 求职的欲望特别浓，企业只要愿意招聘他（她）们，当时他（她）们不会在意企业每月给他们多少钱，他们只想尽快找一个能挣钱的地方，自食其力的养活自己，至于将来如何，那是以后的事情。二、新员工思想单纯，接受新生事物快，创新意识强，能推动企业的发展，听从指挥...
为何公司宁愿招什么都不懂的应届生小白,也不要有经验的往届毕业生?
应届毕业生更有利于塑造。针对刚迈开象牙之塔的应届生，大家经常用“一张白纸”来描述她们。这也代表着，企业文化艺术更易于被传递给他，进而为企业产生高过往届的企业认同感和满意度。企业喜爱招应届毕业生，是因为应届毕业生刚大学毕业，他对这一工作的了解包含自然环境的适应能力，都是会较为容易接受。
为什么软件公司宁可花20K去招聘应届毕业生,也不愿加薪留住老程序员呢...
答案是，宁愿花15K去招一个应届生，而不是加薪5K去留住一个老员工。这样的老员工，一个小公司有那么两三个就够了，这两三个员工，负责去带新员工，再负责处理那20%的任务量，这就足够了。其实不仅仅是程序员行业，包括销售、运营、产品经理、公关等等，都是这样。之所以这些行业普遍存在着这样的“行...
对企业来说,宁愿卡着学历,也不愿意要个能产生更大价值的经验者吗?
学历更像敲门砖,光是工作了一段时间只是在 社会 上多磨练了几年而已,不一定得到的经验会对企业有直接帮助,有的企业更愿意招985,211学校的应届毕业生,他们成长更快,人力成本更低,而且能跟着企业一同发展,比较认可公司的企业文化。 大企业人才济济,流程和规章制度都较为完善,看重的更是长远发展,也比较看重员工的...
...公司宁愿花20K去招应届毕业生,也不愿意加薪留住老程序员,为什么?
初入职场的事儿很复杂，没有规律可寻；量职工经过了企业文化的陶冶，对这种公司文化及其发展前景早已了然于胸；老员工以利润最大化来考量老总，而老总乃是挣钱为方式，而应届毕业生因为刚刚步入社会初入职场，尽管一部分了解一些初入职场该留意的事儿，但一直傻乎乎的，几乎是较为整洁的一张白纸，能够...
招应届毕业生和非应届毕业生有什么区别呢?
具体是根据公司的情况来定，比如公司规模比较大，也有资金实力去培养应届毕业生，那么他们就宁愿招应届毕业生自己培训，这样做的好处是价值认同度高。但是如果是小公司，他们就希望招有工作经验的人，好马上上手工作，节约培训成本。
...但是刚出来没有经验企业又不要,为什么应届毕业生就那么悲剧呢!_百 ...
2.可是对于刚刚走出校门的我们企业是承担风险的，我们什么都不懂，虽然有课本知识，但是实际操作我们需要企业从头培养我们。但是，很多学生学会了就走了，那么这个公司要重新再招人再重新教一切的流程，所以有的企业宁愿高价请有几年工作经验的也不要刚毕业没经验的大学生。3.有要没经验的企业，但是大部分...
找工作时为何应届生优势高于往届生?
那就意味着往届生不如应届生吗？当然不是了。但是我们必须要有自己的能力，不能让自己几年的工作经验白积累了。同时要时刻保持谦逊的学习态度，不要因为自己有点能力或者经验就自我膨胀。认清自己的优势，找一个能让自己的优势得到最大发挥的工作，才能让自己在应届生面前脱颖而出。
应届生什么都不懂,为何国企还热衷于招收应届生?
而对于企业来说，招收应届生也是有利无害的，毕竟应届生最突出的特点就是社会经验不足，需要从头培养，就是一张白纸，简单的来说，就是企业分配给什么工作就会做什么工作，可塑性比较强，会比较容易更快的融入企业环境，并且认同企业文化，这样的话对于以后企业培养人才也是非常有利的。
