固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

Answer 1

　　固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时的区别不大，其区别主要是无固定期限劳动合同没有合同期满的情况，所以解除合同必须有法定理由，否则需要惩罚性的补偿金。
　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同的经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
　　两者比较大的一个区别就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

Answer 2

公司人事负责人的说法是错误的。
因为你已经连续签订过两次劳动合同，再次续签时，只要你愿意，公司就应该按规定与你签订无固定期限劳动合同。至于日后面临搬迁，与签订何种形式的劳动合同无关，即使签订了无固定期限劳动合同，也不影响在是否同意随迁问题上难以达成共识时，双方协商解除劳动合同，且经济补偿的数额也不因属于固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同而有所差别，都适用《劳动合同法》第四十七条的规定。