劳动者构成工伤,派遣单位应该为劳动者申请工伤,用工单位应该配合进行.工伤费用由派遣单位承担,用工单位承担连带责任.
被派遣的劳动者在用工单位受伤怎样处理
被派遣的劳动者在用工单位受伤时，应立即进行救治并报告单位，以便及时得到妥善处理。按照《劳动合同法》的规定，此类劳动者遭遇工伤，有权要求派遣单位进行索赔。派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款明确指出，若用工单位对被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需...
派遣员工受伤是用工单位还是派遣公司负责
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴...
劳务派遣工人出现工伤由谁负责?
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职...
劳务派遣人员安全责任谁担
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任...
劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?
第一步，一旦工伤发生，用工单位需立即对受伤的劳务派遣员工进行急救，并将其送往医院。第二步，用工单位或劳务派遣员工应尽快将工伤情况通知劳务派遣公司。第三步，劳务派遣公司负责处理工伤申报、审批和鉴定等程序，确保工伤得到妥善处理。第四步，根据工伤鉴定结果，按照相关法律法规，进行工伤赔偿。第五...
劳务派遣出现工伤谁负责
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣到用工单位,在工作中受伤,应该找谁索赔
第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣工在用工单位受伤是否可以主张第三人人身损害赔偿
法律分析：员工在外派期间，因用人单位以外的第三人（包括本案中的用工单位）侵权造成劳动者人身损害构成工伤，劳动者与用人单位之间是工伤保险赔偿关系，劳动者与第三人之间形成人身损害赔偿关系。可以主张第三人人身损害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...
派遣工工伤谁承担赔偿责任?
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。虽说明确的规定劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳，工伤保险的责任由派遣单位承担。用人单位与实际用工单位均不...
