参公单位的事业编制,在改革中如何自处?

如题所述

参公单位的范围是比较大的,既有行政参公又有群团参公,对于行政参公来说,多出现在局、办、支队等单位,而群团参公则多见于文联、团委等类似的机构,在改革过程中,这两类的参公改法还是有所区别的,接着,就和网友们扯扯这个行政参公事业单位改革的一些情况,与大家互相交流。


首先,对于参公单位来说,其本身是属于事业机关,只是因为职责的原因,其内部人员才开始了参公管理。一般来说,目前的参公机构大多数都是因为政府职能不断加强,而产生的具有执法性质的事业机构,但是,在这种事业单位当中,并不是所有的人员都是参公编制,其中有相当大的一部分,仍然是属于公益一类事业人员,而真正的参公管理人员,除了领导之外,并没有多少人,因此,在改革中对于参公单位当中事业编制人员的处理就是一个棘手问题。事实上,单位参公的时候,原有的人员即使从事业编制转为参公编制,这个中间也有个过程,而且是一个十分漫长的过程,只有你经过参公登记之后,身份才会从事业编制转为参公编制,因此,在参公事业单位当中,存在全额拨款事业编制人员,算是比较常见的现象。


其次,对于行政事业单位当中,参公人员的编制管理一般都是按照当下政策执行的。一般来说,改革的目的就是为了更加方便管理,确认职责,因此,对于参公单位事业编制来说,已经进行参公等级的人员,一般会维持现状不改变,及按照改革之前的管理方式进行管理,甚至如果当地行政编制空缺较大的话,还可以直接改为行政编制,而对于在改革的时候,仍然是全额拨款的事业人员来说,只能按照全额事业单位人员来进行分流安置,而且在改革之后,肯定是不允许再出现机关事业编这种说法的,毕竟行政机关内部是没有事业编制这一说的。而且,在改革的时候,已经停止对参公人员的审核登记,确保改革顺利进行。


最后,作为工作人员,还是以做好自己的本职工作为核心。一般来说,在改革过程中,涉及的人和事会比较多,这个时候也会给很多在职人员造成心理压力,这些虽然可以理解但是却不应该这样,对于改革中的人和事的处理方案,各个地方都是经过多次讨论论证,确保职工的利益不受损失。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-04-09
我觉得最主要的还是要不断的提高自己的专业能力,不要以为进了一个事业单位就已经是铁饭碗了,你不努力的话,人家是在努力的。
第2个回答  2021-04-09
我认为你应该好好的提升自己的能力,让老板看到你的潜能和才华,这样你就可以不被辞退了。

参公单位的事业编制,在改革中如何自处?
只能按照全额事业单位人员来进行分流安置,而且在改革之后,肯定是不允许再出现机关事业编这种说法的,毕竟行政机关内部是没有事业编制这一说的。而且,在改革的时候,已经停止对参公人员的审核登记,确保改革顺利进行。最后,作为工作人员,还是以做好自己的本职工作为核心。一般来说,在改革过程中,涉及的...

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