法律分析：口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
口头通知我待岗合法吗
法律分析：口头通知我待岗合法。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
公司领导口头通知待岗成立吗
公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定支付工资。员工可以以公司没有按照合同的约定提供劳动为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。什么情况下单位让员工待岗是合法的?1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，...
单位要求待岗,没又书面行是通知违法吗?
公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动...
...和公司谈论工资后,公司口头通知我待岗合法吗?
不合法。按《劳动合同法》相关规定，用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ，劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
员工接到口头通知待岗怎么办
答:1.口头通知,不认可,要求用人单位出具书面的待岗,放假,停工通知书。 2.保持正常出勤,原岗位出勤。不旷工,不迟到,不早退,不自离。 3.如果公司出具了书面通知书,劳动者要及时有效的判断,待岗,放假,停工的安排是否合理,合法。是否具有针对性。是的话要立刻向用人单位表面态度,不同意,并阐述理由...
...和公司谈论工资后,公司口头通知待岗合法吗?
不合法。用人单位不能随意改变劳动合同约定的工资计算方法或计件工资的定额管理制度，如果修改，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，或者在听取全体员工意见后，完善定额管理制度，单方面更改是违法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...
30年的老员工公司口头通知待岗我怎么办?谢谢
如果只是口头通知的话，你可以忽略不算，你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话，可以与公司协商，协商不来，请求劳动仲裁。
单位口头告诉你回家待岗,发最低生活费,是否速法?
你说的单位口头告诉你回家待岗，发最低生活费是朴素法。你问的这个什么是否说话呀？单位口头通知你回家待岗把最低生活费那证明是。丹妹经济效益不好。能给你发最低生活费也可以你再找其他工作也是可以的。
领导口头让回家待岗,单位制度有规定旷工要辞退,规定能不能作证据?_百...
待岗的话需要有一定证据证明，最好希望公司出具书面的东西。另外要是公司制度是经过民主程序、公示了的，是可以作为裁判依据的
企业口头通知员工写检查,不写就待岗违法行为吗
一、首先看企业制度中有无此明确规定，如有就合法，没有就非法；二、口头通知只要双方认可及有证据证明属实，一样具有被认可的法律效力，企业是一个实体，就象一个战斗团队一样，关键讲的是执行力、效率，所以对内部表达形式要求应是宽泛的；三、待岗是企业采取的一种措施 ，并非是一种处罚，如果措施...
