我是旷工超过三天属于自动离职，公司没有与我签订劳动合同也没有办理社会保险，想要申请劳动仲裁
申请劳动仲裁书上面需要填写公司法定代表人的联系电话及住址，这些我都不知道怎么办？劳动仲裁的话我没有什么证据，只有与公司领导对相关事件的谈话录音，其中涉及了赔偿的事情，我的胜算大吗？
那没有签订劳动合同的话，我也不能得到补偿么？
追答根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是您只能主张两年内的，因为劳动争议的诉讼时效只有一年，所以超过两年的就没有办法主张了。
追问那现在这个情况我是去监察部门投诉获得补偿好还是申请劳动仲裁比较好？
追答到监察部门和申请仲裁需要提交的证据材料是一样的，您如果可以多提供点证据，两条途径是可以同时进行的，没有任何冲突的。
公司信息可以在网上查询到的，不过如果确实是您旷工的话，那么您申请仲裁只有要求单位补缴社保，没有权利要求单位支付经济补偿金的。录音证据的效力本来就很低，能否被认可只有仲裁员来决定了，您最好再想办法收集些...查看全文>>
衡阳县石市镇2014年对村拨款有哪些
0回答 45 秒钟前
上帝在琐安田的奇迹
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办
劳动者无故旷工，用人单位可以以劳动合同法规定，合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金。公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...
旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度，不属于自动离职，法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...
没有签合同旷工三天自动离职有工资吗
法律分析：没有工资。关于未签订劳动合同，由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规...
如果没有签劳动合同旷工三天以上算自动离职还能开资吗?
1. 若员工在未签订劳动合同的情况下旷工三天以上，这不构成自动离职。根据法律规定，劳动合同的解除或终止需要用人单位与劳动者协商一致或者符合法律规定的其他情形。2. 旷工行为违反了企业的劳动纪律，但并不意味着员工可以自动离职。法律上并不存在自动离职的概念，因此，员工在旷工后并不会自动失去获得工...
员工自动离职经常无故旷工反而告我没签劳动合同没买保险怎么办
1. 若员工自动离职并经常无故旷工，随后以未签订劳动合同和未购买保险为由起诉用人单位，公司应采取何种措施？2. 若员工自动离职并经常无故旷工，随后以未签订劳动合同和未购买保险为由起诉用人单位，公司应采取何种措施？3. 员工自动离职且经常无故旷工，不能免除用人单位未签订劳动合同和未购买保险的...
如果没有签劳动合同 旷工三天以上算自动离职 还能开资吗?
应该开资，这和旷工没关系，不签劳动合同本身就属于单位违法
旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗
旷工三天自动离职公司有权利扣劳动者工资的。旷工三天以上，就算是自动离职，公司有权利扣除劳动者旷工的工资，基本上是旷一扣三，但只能扣除劳动者旷工的这几天的工资，如果劳动者工作时间是一个月，剩下的工资也会结算给劳动者的，如果公司拒不支付劳动者额外的劳动报酬，是可以向当地劳动部门进行投诉...
旷工3天公司没有签劳动合同算自动离职吗
法律主观：劳动者因旷工3天被算作自动离职，如果已经正常付出了劳动的，还有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位需支付相应的工资，此外如果因为旷工给用人单位带来损失的，劳动者需要赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须...
旷工三天自动离职有工资吗
一旦员工的旷工时间超过了3天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有...
那公司就不能以旷工3天为由让员工离职，和不发员工工资，员工个人可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
