劳动法里对病假和事假是怎么规定的
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
新劳动法请事假规定
新劳动法请事假规定如下：1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.75元；3、员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...
病假和事假哪个扣得多
1. 提前请假： 无论是病假还是事假，建议员工在离开工作岗位前提前请假，以便公司有足够时间做相应的人员调度和安排。2. 了解公司政策： 员工应该了解公司对病假和事假的具体政策，以便知晓请假的影响和相关权益。3. 提供证明： 如果是因生病而请病假，最好提供相关的医疗证明，以确保请假的合法性。综上...
劳动法关于事假的规定
法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年...
劳动法有规定员工如果有事儿,可以请事假么
法律分析员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，一般来说事假以天或小时为计算单位。国家法律规定劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班，有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同。律法规当中就劳动者是提供了...
劳动法事假病假规定是怎样的
工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。综上所述，劳动法事假病假规定是需要有医生开具的病假单的，如果公司审核同意后，还是要在病假期间支付劳动者部分工资的，一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间，但病假的长短也和工作年限有关。
请事假规定劳动法是如何规定的
法律分析：没有明确规定。一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天\/8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》三十八条 用人单位应当保证劳动...
国家对职工请事假婚丧假的规定
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]...
劳动法对病事假是如何规定的
法律客观：病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...
劳动法规定事假最长可以请多久
给予一至三天）的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。综上所述，劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，...
