在工作不到一个月的公司，应该怎么提出辞职

Answer 1

我不是律师，只是人力资源工作者，以下建议仅供参考：
一、建议：所以如果你是在试用期内的，你需要提前3天以书名形式或者可作为保留有效证据的形式向你的公司提出辞职申请。
——根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、建议：你的原来的公司是需要给你出具解除劳动关系的证明的，这个你是有权利要的。
——根据劳动合同法第五十条 “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
三、建议：请妥善做好离职交接工作。
——如果不做好交接工作就直接辞职的话，对公司还有对你未来的发展是不负责任的做法。既然是你的朋友介绍你去的公司，而且公司氛围融洽，如果你有更好的发展，建议和你原来的公司好好商量，和平解决，毕竟有时候圈子很小，公司的HR也可能相互认识，介绍给你工作的朋友也会受到影响，毕竟人家也是好心。如果没有提前提出离职申请就直接不去公司上班，给公司造成损失的，公司是有可能会向你要求赔偿的。但是如果公司拒绝给你开解除劳动关系证明，导致你没办法在新公司入职（你有充分证据证明你被录用以及相关的薪酬），你原来的公司也可能是违法的，你或许也能对它要求赔偿。
四、建议：请给原公司一些缓冲时间招人和做交接，这个你可以先试试和新公司商量。
——毕竟现在招人用人都不容易，培养人也很不容易，说不定当初你原公司录用你也是看在你朋友介绍的份上的，要不人家也不一定录用你。如果可以，建议你和新公司商量一下，比如两周后再办理入职，先给些时间给原公司招人和做工作交接，都是用人单位，如果真的爱才，这些是可以商量的。用人也得讲究先来后到对不对，是你原单位在你需要一份工作的时候给了你机会，所以也请给它一些缓冲的时间。

Answer 2

那就直接辞职呗，毕竟只有一个月，说实在的，走还是比较方便的。就是涉及到的工作应该也不是很多，你只要做好交接，提前都说出来。

Answer 3

工作时间不长，辞职也就没什么尴尬的，理由很多，比如：适应不了这个工作，有其他的安排了，家里有事要耽搁比较长的时间等等

Answer 4

提前三天写辞职报告，通知用人单位，到时间就可以离开了，不需要经过公司的同意。

Answer 5

如果是在试用期内，提前三天通知公司，道路时间交接就可以了；如果是正式员工，需要提前一个月告知公司，时间到了正常走手续交接。