法律分析：养老保险补缴最长时间为118个月。也就是说，根据每个人的年龄和参保具体情况，允许一次性补缴1~118月不等的社保费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
社保最多可以补缴几年
只要帮员工缴纳满15年就可以了，如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。比如，你离退休还有还有一年，有三年未交满，就补三年。
公司补缴社保最多可以补缴多久
法律分析：社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 限定交费单位未按限定交纳和代扣代缴社...
公司可以给员工补缴几个月的社保
综上所述，公司可以为员工补缴最多24个月的社保，超过两年的社保费用需通过社保代理机构办理补缴手续。补缴流程相对简单，需要准备相关资料并向办理机构提出申请。医疗保险补缴流程包括补齐欠费和计入连续缴费时间，但补缴期间不享受待遇，具体享受待遇时间取决于补缴后的等待期。【法律依据】：《中华人民共和国...
用人单位补缴社保最多几年
法律分析：社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳,如果是单位补交的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年就可以了,如果是个人的话,国家规定,个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保,因此没有十五年的,就要补缴够,缺多少年就补多少年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 ...
社保可以补缴多久
在我国法律规定中，社保最多可以补交两年，从补交的月份开始向前推算是按补交的时间段来计算，而不是按累计月份计算。但需要注意的是，社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳。如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年就可以了；如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金...
公司补缴社保最多能补缴多久
法律分析：社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。一、养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税...
单位可以帮员工补缴10年社保吗
单位可以帮员工补缴10年社保。为员工缴纳社保是属于企业的法定义务。由于企业的原因不能够及时为员工缴纳社保，造成员工社保的断交。按照国家相关规定，这是符合企业给员工补交社保的条件的。企业也可以一次性给员工补齐所欠社保。单位社保补缴需要准备的资料：1、职工本人的个人档案；2、职工本人的养老保险手册...
单位未足额给员工缴纳社保可以补缴几年
法律分析：可通过仲裁要求补缴差额部分；虽然社保是没有追溯期设置的，但补缴只能补缴2年的；重新签订合同与补缴无关，只要存在劳动关系就应缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
公司补缴社保最多补几个月
对于公司补缴社保最多补几个月的问题，需要根据具体情况来进行分析。如果是单位补缴的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可。用人单位给员工补交社保没有法定期限，但是很多单位都存在不履行购买社会保险的职责的情况。根据法律规定，劳动争议是有诉讼时效的，员工主张用人单位为其补缴各项社会...
企业为员工补缴社保最多可补多少年
法律分析：养老保险补缴最长时间为118个月。也就是说，根据每个人的年龄和参保具体情况，允许一次性补缴1~118月不等的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
