先对上司尊重再磨练上司丰富的工作经验和处世方法都值得职业女性学习和借鉴。职业女性应该尊重她们出色的工作能力和成就。但是所有的上司都不完美。因此，也要记住，虽然在工作中只听上司的命是没有必要的，但向上司提出意见只是本职工作的一部分，其最终目的是尽全力改善、改善、进入新阶段。要想诚心接受上司的观点，就要在尊重的氛围中礼貌、有节制、有分寸地磨练。
但是在提出疑问和意见之前，要提出足够的细节来说服对方的资料计划。对同事有更多的了解，慎重支持在办公室工作，和同事相处久了，对彼此的爱好和生活状态有了一定的了解。作为同事，职业女性没有理由要求别人为自己效忠。发生误会和纠纷时，必须改变角度，站在对方的立场理解别人的处境，绝对不要情绪化，吐露别人的私生活。背后议论，骂桑儿，最终会在贬低对方的过程中破坏自己大方的形象，受到别人的抵触。
总是笑着和对方对视俗话说“不捉弄举手微笑的人”。与同事相处，对他们正在热烈讨论的话题无话可说，你要学会微笑倾听。和对方说话时一定要有眼神交流。巧妙地保持中立一点也不插手也不好。有些地方有是非，所谓水清无鱼，人察无用。同事们说闲话的时候，巧妙地学会保持中立，然后说：“是吗？”要适当补充几句。对没有掌握清楚的事情，绝对不要发表明确的意见，总之要学会“参与，但不要插手”。关心周围的新闻和大家关心的事把最近的新闻作为话题是一个不错的选择。
你可以谈论周围发生的事，人们比较关注的事，例如房价、交通啊等。怎么能讨论这种人说话都高兴的事。给下属很多帮助，好好听工作和生活方面只有职位上的差异，人格上都是平等的。在职员和下属面前，女性领导人只是带头带班而已，没有什么特别的光荣和疲惫。帮助下属，其实是帮助自己。因为员工的积极性发挥得越好，工作就会完成得越好，得到更多的尊重，就会有开明的形象。
更好地体会下属的心境，了解工作中的情况，为准确的反馈和管理方式的调整提供了可靠的依据。美国一家著名公司的相关人士表示，管理者与下属发生纠纷，管理者耐心不听指导，导致下属大部分不听从指挥时，作为公司负责人首先想到的是更换部门经理。和不同年龄段的人谈论不同的话题。
