再次签订劳动合同后，之前的工龄是否还算？

Answer 1

在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去的，如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
法律分析
在同一个公司工作的话续签劳动合同，之前的工龄是算的，其工龄是会叠加上去劳动者不用担心。如果换公司签订劳动合同的的之前的工龄就不算了。劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求，所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来，等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次，通过对劳动合同法的解释，如果签订了两次，同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。这种情况一般属于劳动合同的变更，而不属于续签。因为劳动合同期限属于劳动合同的内容之一。当然也要看补充协议的具体内容的，如果协议内容的意思是提前续签劳动合同，那就属于续签了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你好，重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。

Answer 3

工龄是劳动者参加工作的时间的累计，和签订劳动合同的次数无关。所以再次签订劳动合同后，之前的工龄还在，它是以前参加工作的年限，不受再次签订劳动合同的影响。若签订劳动合同在一个单位，那么在本单位的工龄应和以前的连续计算，若签订的劳动合同换了一个新的单位，那么在这个单位的工作时间应重新计算，但这不影响一个人的工龄多少，只改变一个人在某单位工作的时间长短。

Answer 4

再次签订劳动合同后，之前的工龄仍然有效。
如果没有中断，视为连续工龄。
如果中断，则成为一般工龄。

Answer 5

算。劳动合同到期，续签劳动合同，工龄连续计算。