劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗，我没有签劳动合同的，

Answer 1

在试用期第三天被辞退有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

你好，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。该公司应向你支付3天的工资。如果，你有证据证明你是被无故辞退的话，公司还得向你支付赔偿金。你可以直接向当地劳动保障监察大队投诉。我认为既然没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间就不存在劳动合同期，既然没有劳动合同期，当然就没有试用期了。因为，试用期是在劳动合同期之内的。除非用人单位与劳动者另行已书面形式的方式约定了试用期。因此，劳动者与用人单位之间只存在事实劳动关系。用人单位违法解除劳动关系应向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

动法在试用期第三天被辞退有工资吗？

有的，
接照双方约定的合同，(工资÷21.75)×3，就是你的工资。

追问

我没有签劳动合同的

追答

这个与签合同没关系。干一天活就得付一天公司，如果老板不给，可以到劳工局监察队投诉。

Answer 4

当然有工资，有没有签劳动合同没影响的，因为自用工之日起你就与单位建立了劳动关系，劳动合同不过是将这种关系书面化，约定双方的权利义务。但是你要有证据证明你在单位上过班，譬如考勤表、工作服等等。

但是，在试用期单位要解除劳动合同的话，根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
那么这就需要单位在录用你的时候明确告知你录用条件。如果没有告知，那么单位就是违法解除劳动关系。违法解除的话，根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位需要给你支付赔偿金，你上班不满半年，赔偿金应该就是1个月的工资。

追问

只有那里的员工能证明，但是，估计他们不会，今天我去讨工资，经理不给，他倒没动我什么，但是那些员工把我赶出去，动手的！

Answer 5

有工资的。有一天算一天。