第1个回答 2020-01-12
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。
1、BOSS直聘
BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
2、拉勾网
拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。
3、智联招聘
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
4、前程无忧
前程无忧集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
5、58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-02-21
求职者在应聘前应该掌握的企业信息，主要包括以下几个方面：
一是公司的基本信息，比如公司的经营范围、注册时间、法定代表人、公司地址等。对这些基础信息了解后，对公司就有了一个初步的认识了。假如一家公司没有工商注册登记，那么这家公司便算不上一家正规公司。如果一家公司虽然注册登记，但没有固定的经营场所，那么这家公司可能是皮包公司。
二是公司的主营业务。了解公司的基本信息后，接下来要着重了解公司的主营业务。了解公司主营业务时，一并了解公司的盈利模式、客户群体、核心竞争力。了解这些情况后，对公司的发展前景就有一个大概的判断了。
三是企业文化。在一个公司上班舒不舒服，不仅和薪资待遇挂钩，也和企业的文化氛围密切相连。如果一家公司的企业文化是自己所中意的，工作将会少很多糟心的事。
四是公司的其他情况，比如财务情况、战略规划、专利发明、最新动态、诉讼纠纷情况等。了解这些情况后，可以更加全面地了解公司。
那么，有哪些途径来了解公司的这些信息呢？
一是公司的官方网站、微信公众号。通过官网、微信公众号，可以了解公司的基本信息、主营业务、人事情况、新闻动态、发明专利等情况。
二是权威的第三方平台。公司的官方网站和微信公众号上的信息可能存在不实情况，因此，通过权威的第三方平台来佐证自己了解到的信息尤为必要。权威的第三方平台有很多，比如全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局等。通过这些网站可对公司的注册信息、以往案件、专利发明情况进行了解。
全国企业信用信息公示系统，可以查询到公司是否经过工商注册；通过中国裁判文书网、中国执行信息公开网，可以查询到公司以往是否有案件，是否属于被执行人；通过国家知识产权局，可以对公司专利申请的情况进行核实。
三是查询企业信息的手机软件。比如天眼查、企查查、启信宝等，这些APP整合了很多网站的信息，用起来十分方便。
四是他人的评价，通过他人的评价可以更直接、更细致地了解公司的情况。他人的评价不仅指身边人的评论，也包括知乎、各类贴吧上网友的反馈。
查询清楚公司的相关信息，确定了公司具有合法资质，工作内容和自己的兴趣相匹配，企业氛围是自己所喜欢的，就可以放心入职了。接下来，你就可以着手准备入职的具体事宜了，其中一项必要准备就是入职体检。
二、入职准备之入职体检
万事俱备，只因入职体检未过关着实是一件让人悲伤的事。这样的事就发生在了有书君的朋友小李身上。五年前，小李顺利地通过了一家外企的笔试、面试考核，人事部就通知他自行去做一个入职体检，体检没有问题便可以办理入职手续。结果，在体检中，小李被诊断患有乙肝，而且肝功能已经出现了问题，公司以小李身体条件不符合要求，没有录用他。
那么，公司因为体检不合格拒绝录用劳动者是否合法合理呢？
这要具体问题具体分析，入职体检的目的是为了确保员工身体素质过关，没有传染病。不同的行业对职工的身体状况有不同的要求，食品行业的要求相对来说严格一些。那么，入职体检有没有什么标准呢？
关于公司的入职体检，国家并没有制定专门的标准。在实践中，很多公司都是参照公务员的体检标准执行。有的公司，入职体检的机会只有一次，一旦体检不合格，工作机会就随之丧失。而有些公司会给予劳动者一次复查的机会，如果复查合格，便认定为体检合格。
因此，如果你十分看重一份工作，可以提前自行做一次体检。如果检查结果显示身体有问题，就要及时治疗，为日后的工作做好准备。
说到这里，你可能会问，入职体检应该检查些什么项目？这个问题你完全不用担心，在医疗技术高度发达的今天，去任意一个三甲医院，你都可以做一个比较全面的入职体检。
除了入职体检项目，你可能还会问，体检费用由谁承担。关于体检费用的承担，我国法律并未作出明确的规定，这要视各个公司的具体情况而定。你可以在接到入职体检通知时，询问清楚。
入职体检完，下一步便准备正式入职了。
三、入职需要准备些什么资料？
不管是新入职，还是再就业，入职手续的办理都是一个严肃的问题。在实践中，员工因为资料不齐，给企业和自身带来麻烦的案例比比皆是。对于企业而言，劳动者如果资料不齐，用人单位可能会承担一些用工风险。当后期需要劳动者的资料时，又额外消耗时间、精力。对劳动者而言，当发生劳资纠纷时，也可能导致举证难的问题。
让我们来看一个案例。小陈入职了一家建筑公司，工作岗位是监理，由于入职时身份证遗失，尚在补办中，公司就暂未和他签订劳动合同，小陈也未提出异议。工作十多天，小陈在勘查施工现场时，不幸被钢管砸伤。由于没有劳动合同，公司也不配合，按照法律程序，小陈只好通过打劳动官司来确认自己和公司存在劳动关系。寻根究底，小陈便是因为入职资料不齐备，多了后来的许多麻烦。
知道入职资料的重要性后，我们就来看看，劳动者入职时应该提供哪些资料，以及这些资料的用途。
入职需要准备的资料，主要有劳动者的相关身份证件、照片、学历证书、学位证书、个人简历、离职证明、无犯罪记录证明、体检报告等。
身份证复印件和照片通常用于办理入职登记；公司员工档案备案；劳动合同的签订；工资卡、社保卡、公积金联名卡的办理等。个人简历、学历证书、学位证书主要用于员工档案的建立。一些公司会要求提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明由户籍所在地派出所开具。离职证明，主要是证明与原单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系。
值得一提的是，在入职时，某些单位存在扣押劳动者证件的情形。这是不合法的，《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果存在此类情况，劳动者可以向人社局劳动监察大队进行投诉。
但是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者提供入职资料时，应遵循诚实信用的原则，不得提供虚假信息。
《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，即使劳动者凭借学历造假、工作经历造假等方式获得一份工作，但一旦双方发生劳资纠纷对簿公堂时，劳动者就可能会处于不利地位。同时，造假一事也会成为劳动者职业生涯的一个黑点，对以后的就业百害无一利。
一是公司的基本信息，比如公司的经营范围、注册时间、法定代表人、公司地址等。对这些基础信息了解后，对公司就有了一个初步的认识了。假如一家公司没有工商注册登记，那么这家公司便算不上一家正规公司。如果一家公司虽然注册登记，但没有固定的经营场所，那么这家公司可能是皮包公司。
二是公司的主营业务。了解公司的基本信息后，接下来要着重了解公司的主营业务。了解公司主营业务时，一并了解公司的盈利模式、客户群体、核心竞争力。了解这些情况后，对公司的发展前景就有一个大概的判断了。
三是企业文化。在一个公司上班舒不舒服，不仅和薪资待遇挂钩，也和企业的文化氛围密切相连。如果一家公司的企业文化是自己所中意的，工作将会少很多糟心的事。
四是公司的其他情况，比如财务情况、战略规划、专利发明、最新动态、诉讼纠纷情况等。了解这些情况后，可以更加全面地了解公司。
那么，有哪些途径来了解公司的这些信息呢？
一是公司的官方网站、微信公众号。通过官网、微信公众号，可以了解公司的基本信息、主营业务、人事情况、新闻动态、发明专利等情况。
二是权威的第三方平台。公司的官方网站和微信公众号上的信息可能存在不实情况，因此，通过权威的第三方平台来佐证自己了解到的信息尤为必要。权威的第三方平台有很多，比如全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局等。通过这些网站可对公司的注册信息、以往案件、专利发明情况进行了解。
全国企业信用信息公示系统，可以查询到公司是否经过工商注册；通过中国裁判文书网、中国执行信息公开网，可以查询到公司以往是否有案件，是否属于被执行人；通过国家知识产权局，可以对公司专利申请的情况进行核实。
三是查询企业信息的手机软件。比如天眼查、企查查、启信宝等，这些APP整合了很多网站的信息，用起来十分方便。
四是他人的评价，通过他人的评价可以更直接、更细致地了解公司的情况。他人的评价不仅指身边人的评论，也包括知乎、各类贴吧上网友的反馈。
查询清楚公司的相关信息，确定了公司具有合法资质，工作内容和自己的兴趣相匹配，企业氛围是自己所喜欢的，就可以放心入职了。接下来，你就可以着手准备入职的具体事宜了，其中一项必要准备就是入职体检。
二、入职准备之入职体检
万事俱备，只因入职体检未过关着实是一件让人悲伤的事。这样的事就发生在了有书君的朋友小李身上。五年前，小李顺利地通过了一家外企的笔试、面试考核，人事部就通知他自行去做一个入职体检，体检没有问题便可以办理入职手续。结果，在体检中，小李被诊断患有乙肝，而且肝功能已经出现了问题，公司以小李身体条件不符合要求，没有录用他。
那么，公司因为体检不合格拒绝录用劳动者是否合法合理呢？
这要具体问题具体分析，入职体检的目的是为了确保员工身体素质过关，没有传染病。不同的行业对职工的身体状况有不同的要求，食品行业的要求相对来说严格一些。那么，入职体检有没有什么标准呢？
关于公司的入职体检，国家并没有制定专门的标准。在实践中，很多公司都是参照公务员的体检标准执行。有的公司，入职体检的机会只有一次，一旦体检不合格，工作机会就随之丧失。而有些公司会给予劳动者一次复查的机会，如果复查合格，便认定为体检合格。
因此，如果你十分看重一份工作，可以提前自行做一次体检。如果检查结果显示身体有问题，就要及时治疗，为日后的工作做好准备。
说到这里，你可能会问，入职体检应该检查些什么项目？这个问题你完全不用担心，在医疗技术高度发达的今天，去任意一个三甲医院，你都可以做一个比较全面的入职体检。
除了入职体检项目，你可能还会问，体检费用由谁承担。关于体检费用的承担，我国法律并未作出明确的规定，这要视各个公司的具体情况而定。你可以在接到入职体检通知时，询问清楚。
入职体检完，下一步便准备正式入职了。
三、入职需要准备些什么资料？
不管是新入职，还是再就业，入职手续的办理都是一个严肃的问题。在实践中，员工因为资料不齐，给企业和自身带来麻烦的案例比比皆是。对于企业而言，劳动者如果资料不齐，用人单位可能会承担一些用工风险。当后期需要劳动者的资料时，又额外消耗时间、精力。对劳动者而言，当发生劳资纠纷时，也可能导致举证难的问题。
让我们来看一个案例。小陈入职了一家建筑公司，工作岗位是监理，由于入职时身份证遗失，尚在补办中，公司就暂未和他签订劳动合同，小陈也未提出异议。工作十多天，小陈在勘查施工现场时，不幸被钢管砸伤。由于没有劳动合同，公司也不配合，按照法律程序，小陈只好通过打劳动官司来确认自己和公司存在劳动关系。寻根究底，小陈便是因为入职资料不齐备，多了后来的许多麻烦。
知道入职资料的重要性后，我们就来看看，劳动者入职时应该提供哪些资料，以及这些资料的用途。
入职需要准备的资料，主要有劳动者的相关身份证件、照片、学历证书、学位证书、个人简历、离职证明、无犯罪记录证明、体检报告等。
身份证复印件和照片通常用于办理入职登记；公司员工档案备案；劳动合同的签订；工资卡、社保卡、公积金联名卡的办理等。个人简历、学历证书、学位证书主要用于员工档案的建立。一些公司会要求提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明由户籍所在地派出所开具。离职证明，主要是证明与原单位不存在劳动关系，以避免双重劳动关系。
值得一提的是，在入职时，某些单位存在扣押劳动者证件的情形。这是不合法的，《劳动合同法》规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果存在此类情况，劳动者可以向人社局劳动监察大队进行投诉。
但是，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者提供入职资料时，应遵循诚实信用的原则，不得提供虚假信息。
《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，即使劳动者凭借学历造假、工作经历造假等方式获得一份工作，但一旦双方发生劳资纠纷对簿公堂时，劳动者就可能会处于不利地位。同时，造假一事也会成为劳动者职业生涯的一个黑点，对以后的就业百害无一利。
第3个回答 2021-03-23
第4个回答 推荐于2018-12-05
前程无忧、BOSS直聘和拉钩，三个最多人用，特别是年轻化的，58给人的感觉就是坑多，可能就中年的多一点本回答被网友采纳
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