我是应届生，如果我和用人单位签了劳动合同，是不是就不能考编制了呢？

Answer 1

应届生指的就是择业期两年未就业的，关于三方合同的话个人建议能不签就尽量不要签，劳动合同的话没什么，因为只要工作一个月以上的都要签订劳动合同，如果签了三方协议，也不用太担心，因为有的地方的事业单位报考是只需要报到证的，不过具体情况的话还是要咨询招考办。
事业单位这两年的竞争真的是越来越大了，不好好备考连面试的门都摸不到。我当时备考公基的时候心态真的是很崩，知识点怎么都记不住，看书的时候明明觉得还挺简单的，一到刷题错误率就贼高！后来还是因为跟着秦叶事考红宝课学习才有了一点见效，所以如果你公基复习效果不是很好的话一定要去听一下秦叶！公基分提不上去说白了其实就是知识点掌握的不够，记不住做题当然就错误率高，秦叶的帮助记忆公基效果真的可以说是市面上最好的了！跟着学一遍就能不知不觉记住好多知识点，老师讲的特别通俗易懂，而且授课过程中会将新旧知识点进行串联，不断加强记忆，知识点记住了，刷题正确率自然也就提上来了。我当时就只考了公基，跟着秦叶一起学习的，后来事考笔试第一进的面呢！
最近一段时间应该会大量出公告，好好备考吧，加油！

Answer 2

应届毕业生和用人单位签了劳动合同是可以考编制的，如果是个民营企业签订劳动合同，报名编制考试考上了辞职就可以，是提前解约，如果民营要求支付违约金就按照劳动合同的条款赔偿，一般情况下不用给违约金的。如果是与国有企业或者其他类型的用人单位签订劳动合同，考上事业单位编制也可以辞职的，办理完辞职手续，将个人档案拿到新单位即可。所以与用人单位签订劳动合同不影响考编制，做好充分准备考试就可以了。

Answer 3

不是，签劳动合同不影响考编制的，因为考编制只对学历和专业有限制，对是否就职于其他公司没有限制的。

Answer 4

应届生已经和所就业的公司签订了劳动合同，还可以去考公职类考试吗？
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你好，应该不会有影响的，只要不要签学校给发的第三方协议就可以以应届生的身份报考事业单位和公务员，
报考公务员，应当具备下列资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1972年10月16日以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。