视为自动离职=解除劳动合同吗？

Answer 1

　　视为自动离职不等于解除劳动合同。
　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。
　　解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而自动离职往往是一种违法行为。

Answer 2

视为自动离职=解除劳动合同，但是有个前提，一定是要双方签订了某种协议，而协议中明确了双方的权利义务，并载明如果乙方违反了约定，甲方可以视为自动离职的条款，如此，对方才可以依据协议已自动离职的方式解除乙方的劳动关系。不过，这条约定现在很少了，一般是在1995--2000年的时候，单位有停薪留职或者离岗挂边的员工，这一条约定很常见，现在应该没有了。
还有一种可能，单位的规章制度中，有对员工处理的流程，如果里边有明确说明有这个条款，而且本人被明确告知（有员工签字），那也是成立的。
祝你顺利！

Answer 3

您好，离职指劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以明示的方、时间、理由内作出，原则上需要书面形式，但试用期内离职除外。不具备上述条件，用人单位不得推定劳动者离职，达到用人单位解除合同，免除向劳动者支付补偿金的责任。

Answer 4

那两个是不相等的，但自动离职是解除劳动关系了的。

Answer 5

是的