离职后，新公司办入职体检时发现患病了怎么办？我还能找以前的公司提出赔偿吗？

Answer 1

您好，请问您说的是危害岗位引起的疾病吗，如果是的话分以下情况：
1.原公司在你离职的时候如果对你做了体检，一切正常的话，那么你不能找以前的公司赔偿。
2.原公司在你离职的时候未给你做体检，那么你可以向原公司提出赔偿，但是你可能需要准备一些资料，证明你在这段离职时间内未从事相关工作，以防原单位提出异议。
以下供参考：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

参考资料：中华人民共和国职业病防治法

Answer 2

可以的，只要你的得病是与以前的工作经历有直接的因果关系，且这个时间不是长到超过你的劳动争议仲裁时效。

追问

我得不是职业病，跟我以前的工作好像也没多大关系, 劳动争议仲裁时效是多久呢？

追答

仲裁时效是一年吧。若与工作没什么关系，找原单位就没什么意思，你就是还在原单位工作，与工作无关的患病也不会有赔偿的。

Answer 3

如果是职业病可以，如果是与以前的工作无关的找也不会被保护。

追问

不是职业病，但我那是在职期间患的病啊！而且在公司体检时公司也没告诉我，我的身体情况啊！

追答

公司体检应该向员工提供体检报告，如果报告上面没有查出来也应该是体检医院的责任与公司无关。而且非职业病又没有证据证明与你所工作的岗位有关用人单位应该不会承担责任。

Answer 4

我工作快4年了
体检也是不能自己过关的
以前事业单位入职体检找的红太阳体检帮我的
现在每年的年度体检都是让那边帮忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--红太阳体检