刚才帐号不对，重新问：已工作将近6个月，无合同，只有入职登记。如果第七个月重新转正考核，单位是违法

Question

6个月内都正常工作，但是没有签订合同，没有办理社保。第5个月最后一天考核，几天后答复“延期转正”，理由是“转正考核准备不充分，认为态度不够端正”。之后一直未给出重新考核细则和通知。由于工作安排忙碌，至今日尚未给出进一步通知。但根据内部规定，如今只能进入下一周期，即第7个月的转正考核。如果通过才在第8个月办理社保。单位属于违法吗？是不是超过六个月未予转正的，视为已经订立无固定期限合同？我能主张哪些补偿？谢谢。证据补充：有工作证件和考勤记录等。

Answer 1

违法，用工之日起满一个月就应签订书面合同，约定权利义务。如不签订可要求双倍工资。无合同对试用期没有约定视为无试用期。社保从入职第一个月就应办理。可要求确认无固定期限劳动者关系。从第二个月起的双倍工资。