员工泄露公司机密应该怎么处理？

Question

我公司一员工，在任职期间不遵守公司规章制度，公然违反明确禁止的行为，泄露公司机密信息，将公司客户电话号码转发给同行。
具体情况：
1、我公司为房地产销售公司，代理某地产项目的分销业务，该员工与我公司签定全职劳动合同，并全职为该项目服务，劳动合同和规章制度中明确约定禁止条款，且在日常例会中三令五申；
2、该员工在职期间，将本公司客户通过微信方式输送给同行，有明确证据；
3、该员工在上班期间违反禁今，在甲方销售部与客户发生争吵，严重影响我公司企业形象；
4、公司对其作出处罚后不与公司协商，直接到公司合作单位吵闹，严重影响公司商业形象；
5、该员工还报复公司，将公司部分不为甲方所接受的商业机密泄露给甲方（我公司合法的经营业务，只是与甲方口头承诺相背），致使甲方明确表示不再愿意与我公司续签合同，合同金额大概50万以上。
处罚决定：
1、劝退该员工，该员工已自己辞职；
2、依据当时的处罚决定，对该员工进行罚款1000元的处罚；
3、依据劳动合同保密条款的约定，扣发该员工剩余全部提成（约4000元左右）作为违约罚款；
请各位大神指教：
我公司依据劳动合同作以上处理，是否合理合法？如果进行劳动仲裁能否胜诉？我公司还可以提起民事诉讼不？

Answer 1

你这个问题很简单，直接拿着你掌握的证据去报警啊，现在有经济犯罪科的，专门处理经济犯罪的。最直接，最有效，最快速。

Answer 2

合理合法，劳动仲裁员工无法胜诉。造成损失可提起民事诉讼要求赔偿。情节特别严重的甚至可追究刑事责任。

Answer 3

这样的人，就应该行业内通报，让他改行吧。不过具体损失无法认定起诉也不会有什么结果

Answer 4

有时候,我们会对别人给予的小惠\"感激不尽\",却对亲人的一辈子恩情\"视而不见\".
春天已经悄悄地来到我们身边，春风轻轻地吹红了花，春雨也静静地润绿了叶，朝气蓬勃的我们正像那红花绿叶一样鲜活一样有生命zhidao力，而又有谁曾想到过是谁做了版那春风春雨默默地滋润着我们呢？
当我们早上匆匆忙忙地从床上爬起时，是谁已经为我们做好了可口的早餐？当我们背上书包急急地走出家门时，是谁的身影徘徊在窗前张望？当我们带着一身疲惫回到农时，是谁早已为我们烧好了洗澡水？当我们为了学习而挑灯苦权读到深夜时，又是谁悄悄地在桌角放上一杯牛奶？是什么样的人才能做得这么多这么多却不求一点回报呢？是妈妈。
从小到大，妈妈一直是我们身边最亲最爱的人，嘘寒问暖，知冷