员工工伤后 小问题 康复了 公司可以跟他解除劳动合同吗

Answer 1

可以解除，如果评到了伤残级别，那么要等到合同期满以后才能解除，或者员工本人提出。如果没有级别，那么公司可以提出解除合同，根据合同法规定，给予经济补偿金。

Answer 2

　　员工工伤，小问题，自然不会构成完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力了，也就是评不上残的，康复后解除劳动合同，法律没有特别限制。
　　法律只是对工伤伤残职工，也就是完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力职工解除劳动合同有特别的规定，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。也就是说，除只要不是《劳动合同法》第三十九条规定的情形（严重的违法违纪），用人单位不能解除劳动合同。

Answer 3

看伤的怎样。如果损失部分劳动力，可以去弄工商鉴定，和伤残等级证明进行赔偿。双方某方解除劳务关系后，进行一次性赔偿。详细的请看劳动法第三十二条到三十八条。