三期期间违纪可以解除劳动合同么

Answer 1

您好，女职工三期期间，如『严重』违纪，且事实确证者，企业一样可以依法解除劳动合同。但，请注意，若是要引用企业的员工手册来认定『严重』违纪，那必须先确认企业的员工手册有没有合法～实体合法 且 程序合法。 不要变成 有严重违纪事实，但企业员工手册的订定程序不合法。 2008年1月1日开始执行的 劳动合同法，有明文规定的。 当然，如果您企业员工手册是 2008年1月1日之前就有的，那可以引用『最高人民法院对劳动争议的司法解释四』来规避，但前提是，内容没有抵触法律法规且没有不符合社会善良道德且经过公告。
建议您，引用 国家的 劳动合同法的条款做解除，例如，捏造不实产检记录 休息证明 假准生证等，这些就构成了 法律上的『严重』违纪。 记住，一定必须要事实确证。
以上，仅请参考。

Answer 2

可以，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解雇而无须支付经济补偿金或赔偿金，不能因为怀孕或者正在哺乳而豁免。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的;