我刚签了一份劳动合同，假如我提前一个月申请解除合同，需赔偿违约金吗？（望高手指点）

Answer 1

劳动合同法实施条例
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动合同法
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

除非你在入职时接受过单位使用专项资金的培训，或与单位签订过保密或竞业禁止协议。
否则，只需履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满即可。
无需支付赔偿金，且有权得到已工作期间的工资。