我父亲在单位上班，刚刚工作三天由于心脏病死亡，没有签署劳动合同，应该如何处理，这样算是工亡吗？

Answer 1

　　突发疾病死亡或因病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。
　　工伤保险条例
　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

Answer 2

算不算，得你们家属向工伤认定部门提出申请才行，再由其来作出是否为工亡的认定。认定成功了，则按下面的程序走。

Answer 3

如果符合工伤保险条例第十五条（一）情形，就可视同工伤。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

Answer 4

你好， 对于你的遭遇我感到非常难过。 但是这样是不可以算工亡的。抱歉。找个好点的律师， 拿到些许赔偿是没有问题的。

Answer 5

你父亲是工伤，看《工伤保险条例》第15条规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工亡待遇。得到工伤认定后，按《工伤保险条例》第39条规定享受相关工亡待遇。

顺便告诉你，2011年度全国城镇居民人均可支配收为21810元。