请问我仔五个月，现在公司因搬迁安排我到外地工作，我不去，公司要辞退我，怎么办

Answer 1

1、你在公司入职的时候是签订了劳动合同的，劳动合同上会明确规定有工作地点，所以如果公司搬迁，那就需要重新签订劳动合同。

2、如果你不同意，被公司辞退，那么公司要给你一笔赔偿金，按照你做了5个月，在劳动法上不满半年的赔偿半个月工资，满半年以上发一个月工资，然后需要提前30天通知你或赔偿一个月工资。

追问

未搬迁时单位就以公司新址同我签了劳动合同，现我尚处哺乳期公司叫我去新址报到太远我去不了公司以旷工要解除合同能有赔偿吗，谢谢

未搬迁时单位就以公司新址同我签了劳动合同，现我尚处哺乳期公司叫我去新址报到太远我去不了公司以旷工要解除合同能有赔偿吗，谢谢

追答

既然你签订了新的劳动合同，那么就是你同意去新地址，你在哺乳期，公司是没办法跟你解除劳动合同的，按照劳动条款：
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
但是又因为你签订了新的劳动合同，公司可以给予你处罚，待你哺乳期过后，公司可能会对你处理。所以建议既然你已经签订了新的劳动合同，那么你就去新地址上班，不然你会被公司扣工资。当然如果公司强制开除你，你可以拿着公司出具的开除通知书，去当地劳动部门申请劳动仲裁，这种情况公司要被重罚，你的赔偿金也是双倍

追问

未搬迁时单位就以公司新址同我签了劳动合同，现我尚处哺乳期公司叫我去新址报到太远我去不了公司以旷工要解除合同能有赔偿吗，谢谢

追答

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司看违反了此项条款没，如果没有，那你又不愿意去，那公司就算按你旷工，也只能扣你工资，没办法开除你，最后要发放你的基本工资，但是等你哺乳期过了，公司就可以对你进行处理。

追问

新址远我带仔去不了，接到通知己经三天了我都不按时报到，公司作旷工处理，请问哺乳期是多久，我仔五个月了，谢谢

追答

哺乳期是十二个月，也就是孩子1岁的时候。

Answer 2

按劳动法，公司辞退你，得按每工作一年，必须要补偿你一个月工资

追问

哺乳期是多长时间，我仔五个月了，现在公司叫我去新址报我去不了，公司说按旷工处理，接到通知已过三天了，怎么办?谢谢啦

哺乳期是多长时间，我仔五个月了，现在公司叫我去新址报我去不了，公司说按旷工处理，接到通知已过三天了，怎么办?谢谢啦

追答

劳动法规定，哺乳期一般一年时间。哺乳期内，公司无权开除职工，还得支付基本工资。具体看劳动合同法第39~42条。网上可搜到