人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。
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具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……
人事部,行政部,区别?
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
公司的人事部和行政部都负责公司的什么
人事部：人事招聘，人力资源配置和规划，员工人事管理、培训、劳动合同的签订和执行等。行政部：文秘、宣传、档案、后勤和总务、保卫、统计、车辆管理等
人事部,行政部,区别
人事部和行政部是公司内部管理中不可或缺的两个部门。大体上说：1) 人事部分为ZF机关的人事部门和企事业单位的人事部门。不论哪种人事部门，其核心职责都是根据行政部门的安排，进行人才的招聘、录用、档案管理及人员工作调动、转正、辞职等人事变动安排，以及组织职员的培训、晋升等事宜。当然，具体的...
行政部和人事部的区别是什么
人事部主要负责企业文化建设、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等六大模块，关注的是人的管理和发展。而行政部则承担着公司行政性文件收发、保存、接待、信件处理、行政费用管理、办公用品管理等任务，主要涉及企业的后勤管理和日常服务。在一些小型企业中，人事职能可能被归入行政部进行管理。然而，在...
行政部和人事部的区别
这些工作更侧重于与员工的直接互动和内部流程的管理。具体到更深入的职责，人事部还负责人才规划、薪酬管理、培训发展管理等，与政府和行业相关单位的协调，以及收集人力资源信息等。这些职责反映出人事部在人力资源战略和日常运营中的重要角色，它们紧密关联着公司的组织结构和员工的发展。
什么是人事和行政的区分
具体来说，人事部门需要拟定和实施公司的人事制度，管理员工的档案，以及进行公司对外事务的联系和办理。此外，人事还需要关注公司企业文化的发展，以及协助员工办理相关证件。这些工作都是为了提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的长远发展。而行政部则负责公司日常管理，涵盖广泛的企业后勤管理工作。行政...
行政部和人事部,人力资源部的区别
一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大...
人事部和行政部有什么区别和联系?
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
人力资源部和行政部的区别是什么?
人力资源部主要负责企业人力资源的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。2.目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工...
人事部跟行政部的区别有哪些,两者之间又有什么联系?
行政部职责范围 一、负责本部门职工（含临时工）的政治思想教育、业务学习、培训工作。二、做好集团的人事、工资、资产、档案管理及本部门报账等工作。三、做好群众来信、来访的接待和解释工作。四、做好集团网页的信息收集、整理、更新及刊物的编辑、印刷等工作。五、做好集团与学校相关部门的沟通及集团...
