中级微观经济学：混合均衡和分离均衡的问题
中级微观经济学：假设所有不能干的工人边际产品为10单元，能干的工人边际产品为16，两类工人人数相同，对工人进行培训，能干的工人认为这种培训相当于减薪4元/月，不能干的工人认为这种培训相当于是减薪8元/月。那么
A有分离均衡，参加培训的能干工人工资是16元/月，不参加培训的不能干工人工工资是10元/月
B没有分离均衡 一没有混合均衡
C没有分离均衡 有混合均衡 每人工资是13元/月
D有分离均衡 参加培训的能干工人工资是20元/月，不参加培训的不能干工人工工资是10元/月
E参加培训的能干工人工资是16元/月，不参加培训的不能干工人工工资是13元/月
答案是C
为神马啊 请大神赐教 不胜感激
中级微观经济学:混合均衡和分离均衡的问题
我做的题答案是既有分离均衡又有混合均衡，我觉得要解释只存在混合均衡的话应该是在混合均衡下，能干的工人可以获得13，在分离均衡中只能获得12，所以能干的工人会选择放弃培训让公司用均衡边际产出定工资。不过我觉得应该是跟公司定工资方式有关，如果公司就坚持分离均衡的定价，只有培训的给16，不培训的...
根据存在性定理,混合战略纳什均衡一定存在正确吗?
会出现的,根据四个均衡可以推出纯策略纳什均衡和混合策略纳什均衡会同时存在 博弈论混合策略算均衡是概率出现负数 中级微观经济学：混合均衡和分离均衡的问题 具有多个纯策略均衡时的混合策略均衡 是否存在“一方使用纯策略而另一方使用混合策略”的均衡？若一博弈有两个纯战略纳什均衡则一定还存在一个混合战...
请教一个微观经济学的问题
能干工人净收益： 16-4=12 普通工人净收益：16-8=8 如果不参加培训 能干工人净收益：10 普通工人净收益 10 对于能干工人培训比不培训的净收益更高，选择培训 对于普通工人不培训比培训的净收益更高，选择不培训 因此有分离均衡，能干工人16元，普通工人10元。如果厂商不进行甄别，所有的员工都...
什么是分离均衡
为了解决这一问题，保险人可以通过提供不同类型的合同，将不同风险的投保人区分开，让买保险者在高自赔率加低保险费和低自赔率加高保险费两种投保方式之间选择，以防止被保人的欺诈行为。即不是使保险处于混同均衡，而是出现分离均衡。分离均衡已经成为微观经济学中一个广泛运用的概念和分析方法。信贷配给...
在分离均衡的境况中,高能力者一定好于没有信号发送 。()
在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送。（B）A、正确 B、错误 《信息与激励经济学》简介 《信息与激励经济学》是2005年上海人民出版社出版的图书，作者是陈钊。在国外，“信息与激励经济学”已经成为经济学及相关专业的主干课程。国内高校也开始将“信息经济学”列入经济类本科或研究生的...
用什么微观经济学原理来解析大学生就业失调的现象
1、供需均衡问题 从整个社会劳动力的总体供给与需求量看,2006年劳动力供大于求,缺口超过1400万,比2005年增加100多万人。近几年来,我国的大学不断地扩大招生规模,每年毕业的大学生相对于企业和各级政府所需求的大学生显得过多了,也就是大学毕业生供过于求,相对过剩了。从经济学理论来看,在大学毕业生的就业市场上...
掠夺性定价的理论
这里存在两种可能的均衡结果：分离均衡和混合均衡。在分离均衡情况下，低成本厂商制定一个低价格，这个价格是高成本厂商无法模仿的，由于其成本高，采用此价格会发生亏损。因此，高成本厂商的理性选择是制定垄断价格。在此均衡下，低成本在位厂商策略性的牺牲短期利润以阻止进入和获得未来收益并不会伤害福利。...
掠夺性定价理论
结果可能形成两种均衡：分离均衡和混合均衡。在分离均衡中，低成本厂商牺牲短期利润以阻止竞争，增加了整体福利；而在混合均衡中，掠夺性定价可能导致福利下降，因为高成本厂商可能利用这一策略获得垄断利润。金融市场中的“深钱袋”理论指出，资源丰富的在位厂商能通过掠夺性定价影响新进入者的融资，因为它们不...
什么是掠夺性定价
这里存在两种可能的均衡结果:分离均衡和混合均衡。在分离均衡情况下,低成本厂商制定一个低价格,这个价格是高成本厂商无法模仿的,由于其成本高,采用此价格会发生亏损。因此,高成本厂商的理性选择是制定垄断价格。在此均衡下,低成本在位厂商策略性的牺牲短期利润以阻止进入和获得未来收益并不会伤害福利。因为通过分离均衡...
什么是规制定价
这样,这个混合均衡的结果是两类的被规制者都报告是高成本,这样的结果不是精练的结果。对于分离均衡结果,低成本被规制者说实话的收益必须大于他虚报是高成本企业的收益,即π(P2,T2,c2) > π(P1,T1,c2)。此时规制者面临的问题是设计满足低成本企业的激励相容约束和高成本企业参与约束的规制价格合约,以最大化总...
