...不合适为何公司人事不当场告知,而是叫回去等通知?等通知就是委婉的...
不想直接打击面试者，其实面试一般不通过的话，面试者是不会当面给你说不通过的，可能就是说如果通知你，那么你就来上班，但是如果没通知，那么就是很遗憾你没通过。而且其实当面拒绝求职者，不管求职者是不是很想要这份工作，这样的表达方式都挺让人尴尬的。所以，一般面试官是不会当面告诉面试者结果的...
...新人时,为什么从不当面拒绝,而是让人回去等通知呢?
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面，主要有以下4点： 尊重求职者，避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看，直接当面的拒绝是不留情面的，而后续如果求职者还有面试的话，被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影，因此，HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是，一般情况下自我感觉不...
为什么HR从不当面拒绝而是让回去等通知
非要让我回家等消息?是不是想压我薪水?如果面试完不认可我,为啥不现场就告诉我,非要让我回家等消息呢?是不是想让我做备胎? 感觉HR都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发offer,不是因为他们不想,而是因为他们不能。拆分一下,面试的场景无外乎几种情况,已经面完了所有候选人\/没有面...
为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。2.备胎 你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。3.流程...
面试后,HR让你回去等通知,就是婉拒吗?
通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：1.有很多人需要面试。尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，...
面试官让回去等通知,是等她打电话还是自己打过去?
一，你没有通过面试，面试官不好当面拒绝你，所以用迂回的方式请你回去，而实际上他不会再跟你联络，只是希望你在等待一段时间后自行放弃。二，你通过了面试，但是面试官还需要几天时间准备后续的工作，比如定薪、和用人部门沟通等等。三，不确定你是否通过。可能还有其他候选人在等待面试，面试官想要都...
HR让求职者回去等通知的原因
HR让求职者回去等通知的原因2 1、首先是为了尊重求职者。如果当你直接被告知面试失败的时候，情绪难免会受到影响。即使你说不会，那么对于其他求职者呢？当面试接连失败时，再坚持的人心里也会产生波动。而且直接拒绝候选人，HR也出于怕影响他们接下来的面试。因此，没有直接告知结果，也是对求职者的...
我们在面试后HR往往让回去等通知而不当场告知结果,原因是什么?
与此同时，也不可避免久拖不决，尤其是碰到有一些激进的面试者，假如现场回绝，非常容易滋生事端。如此一来，“回去等通知”也几乎成了招聘面试不符合要求的言外之意。大多数情况下，再也不会等来通告。（3）HR并没有决策权，需与老总或用工部门领导商议 吃一堑长一智！有些时候，HR不可以分辨面试者...
为什么面试结束后HR总对应聘者说“回去等通知?
【结束语】：小编认为，凡事都不是绝对，其实当面试官跟你说“回去等通知”的时候在面试的过程中自己是可以察觉出来一丝意思的，不过大多数人对于面试官这句话是不当真的，都会再去别家面试，免得等到花儿都谢了，还没有等来消息。对于面试官的这句“回去等通知”大家是怎么理解的，你们有遇到过这样...
为什么面试后不直接录用,而是要等通知呢?
第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权 你自己也说是大公司，面试小组也许只是最基层的一个环节而已，一般都没有决策权。常规企业的录用程序是：你的面试通过后，后面还有人面试。全部面试完后，面试小组要汇总，综合评价，排出得分顺序，按照职位：人选=1:6之内的比例，筛选出一组候选人。...
