按照劳动法,公司辞退老员工的赔偿是怎么样的？一年赔一个月

Question

这一个月是按照以前的底薪还是按照辞退那年的底薪进行赔偿？4年零8个月算是5年吗？

Answer 1

4年零8个月算是5年；

第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

这样的话，那我们这儿工资目前底薪为1150，但是几年前只有680的底，他是按照去年950的底薪进行赔偿，什么加班工资都不算在里面，这样对吗？

追答

以你们当地目前的最低工资标准来计算，不过，你如果能提供证据底薪为1150，证明目前实际工资是多少，是按照实际工资来赔偿的；
另外，加班工资你可以举证，比如，工资单等等，如果上面没注明加班工资一项，就可以要求加班工资，以及25%的经济补偿金；
如果没有签订劳动合同，上社保，都是可以要求工资的双倍补偿的，仲裁的话就太划算了，呵呵

Answer 2

4年零8个月算是5年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

Answer 3

按离职前12个月的平均工资计算，即按照辞退那年的月薪进行补偿，满一年补偿一个月，超过六个月不到一年按一年算，4年零8个月应该补偿5个月工资。