劳动仲裁，关于日工资计算的问题

Question

这是我今天上午我拿到的仲裁裁决书上的一段话
请问他的工资计算正确吗？
日工资不是应该等于工资总额÷月季薪天数21.75天吗？？？
我10月份从1号到17号除了8号休息一天外，其余时间可都是在工作啊，休息日加班上面怎么没算上啊，证据确凿的。

Answer 1

　　日工资按月工资÷21.75计算。
　　劳动和社会保障部
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　【劳社部发[2008]3号】
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　工资折换
　　日工资和小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
　　2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二零零八年一月三日

Answer 2

日工资是等于工资总额÷月平均正常工作日21.75天，现在仲裁委、甚至法院都不一定判决是正确的，只要他们的错误判决没有约束机制，他们尽可以感情用事，故意做出错误的判决，没关系的，打劳动官司，越是基层的越要当做跳板看待，毕竟还有后面两道程序要走，不当一回事，上诉到法院，这点你是绝对胜诉的！

Answer 3

裁决书搞错了，你是对的。鉴定完毕

Answer 4

裁决错误。

Answer 5

二十五天

追问

不是很明白，能更详细的解释吗，谢谢！

追答

到当地劳动局问问。