在工作中难免会对甲方有不满情绪,你认为背后说甲方坏话可取吗?

如题所述

不管做什么事情,我认为背后说别人的坏话,这种方法是不可取的。我以前是学设计的,众所周知,有很多甲方不管是在沟通还是态度上都非常为难乙方,这也导致很多乙方认为甲方好像就是一个典型的大佬,其实这也是非常正常的,出现这种心里只能证明你刚进入资本市场,因为这是社会最真实的一面,通常,遇到跟甲方在沟通上的问题时,我觉得在设计初期,我们都应该要虚心与甲方沟通。

一、态度放好

牢记甲方的要求,尊重甲方的意见,给人留下第一印象是非常重要的,这其实也是人生的基本道理,千万不要以为你读了很多书就可以傲慢,因为在甲方眼里,实力决定一切,学历只不过是一个敲门砖而已,虽然你是一流的设计师,有很好的天赋和设计理念,如果你不对别人谦虚,那么自然别人应该也不会对你照顾,这是职场人人皆知的道理。

二、虚心一点

因为大家别忘了,钱毕竟是甲方那边给的,只能说甲方就是乙方的上帝,所以,不管怎么沟通,态度这方面是与甲方沟通的第一点,也是最重要的一点,如果你能做到这一点,你就有50%的胜算,当我们进入设计阶段时,尽量与甲方保持沟通和沟通,有时可以先与甲方谈谈自己的设计理念,得到认可后再大胆进行设计。

三、实力要硬

如果乙方无法做到这一点,那么你就已经失败了60%,因为设计方案出来后,无论是书面或口头解释,都是需要简单明了,不管是在观点,这样人们可以理解它乍一看,没有太多专业的实力,尽管你想展示你的才华,显然这时间是不够的,如果大家能够做到这一点,你已经成功了80%。

关于以上的问题,今天就分析到这里,有其他想法可以在下讨论。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-04-27
不可取。因为甲方毕竟是客户,尊重客户是职场中非常重要的一个原则。
第2个回答  2021-04-27
在工作中难免会对甲方有不满情绪,我认为背后说甲方坏话不可取。在背后说别人坏话是一件很没有礼貌的事情,而且这也不能发泄我们的不满情绪。
第3个回答  2021-04-27
我觉得还是别了。万一被发现,只会搞得场面很难看,而且甲方会更加生气,到时候会更加不配合。
第4个回答  2021-04-27
不可取,毕竟有些事情当面说清楚,还是不会影响两个人之间的感情的,像这种背后的闲言碎语,反而会积压很多矛盾。

在工作中难免会对甲方有不满情绪,你认为背后说甲方坏话可取吗?
不管做什么事情,我认为背后说别人的坏话,这种方法是不可取的。我以前是学设计的,众所周知,有很多甲方不管是在沟通还是态度上都非常为难乙方,这也导致很多乙方认为甲方好像就是一个典型的大佬,其实这也是非常正常的,出现这种心里只能证明你刚进入资本市场,因为这是社会最真实的一面,通常,遇到跟甲方...

乙方被甲方「怼」的时候,如何调整心态正确应对?
我首先会静下心来反思,是什么导致了甲方的不满。我会试着站在他们的角度,理解他们的立场和需求。这种从对方角度出发的思考,可以帮助我更好地理解问题,而不是仅仅从自己的角度看问题。 回应(Respond) 在理解了甲方的立场之后,我会以冷静和专业的态度回应他们。我会首先表示对他们不满意的理解和同情,然后清楚、准确...

工作上遇到问题(叙述会复杂些,无耐心看者请绕行)
我理解首先你的领导很有可能是一个引导型的领导,当然这是从好的方面想,她是期望通过你自己的努力去学习到一些东西,可能她不会给你例子,给你示范,但是至少会告诉你哪些是对的哪些是错的,当然你现在的问题主要是心态方面。首先,就你对待工作的态度来看,你认为你是一个学习者,我不知道这种和你...

职场中需要情绪自由吗?
其次,情绪自由能够提高员工的创造力和创新力。当员工感到轻松自在时,他们更容易放松自己的思维,并有机会提出新的点子和想法。这种开放的氛围能够激发员工的潜力,使他们在工作中更具创造性。最后,情绪自由能够提高团队的合作效率。当员工可以自由地表达自己的情感时,他们更容易与其他人建立联系和沟通。这...

工作之后的真相:成年人的世界,是不是很多时候连情绪崩溃的权力都没有...
其实没有一份工作是完全能让自己开心,并且能让自己不断持续和坚持去做的,一份工作当中,里面总有自己喜欢和不喜欢的部分,难搞的同事,难搞的老板,公司太远,加班太多,没有加班费,薪水配不上能力,公司氛围不好等等,要说工作让自己不开心和不喜欢的地方,我相信每个人都能说出一大堆来。 但是最终让你走进老板办公室...

在职场中有话直说是好事还是坏事?
或许是没有结合当下处境或缺乏对快言快语可能会产生的结果的思考。一般有人说“我这个人说话直”,这句话往往是一种铺垫,背后隐含的意思是“接下来说的话可能你不爱听,但是我依旧要说”。工作中是必须要讲实话,但我们要委婉一点,结合当时的环境组织自己的语言。职场相当于一个小社会,每个员工是...

职场上应该「隐藏情绪」,还是应该鼓励「情绪自由」?
我们发的脾气,从侧面看,就好像是在替领导着急。况且,立刻且果断的拒绝需求,是个人都会不满意的。故而,我们应该先隐藏情绪,再做打算。而面对一些必须要说的话,比如邀功,比如吵架时要列出的证据,真的不能有一丝一毫的客气。因为事关“生死”。也许这个比喻有些严重,但这些机会如果都抓住的话,...

现在职场上,靠欺负和打压,能让一个人屈服吗?
我个人认为,肯定是不能的。首先,在职场上欺负和打压一个人,已经是属于职场霸凌的范畴内。这样的行为不但不能使一个人屈服,严重的话还甚至到违反问题是要追究法律责任的,所以这样的行为是不提倡的。其次,欺负和打压一个人会激起一个人心中的不满。每个人的忍耐程度都是有限度的,一旦持续的欺负...

在职场上,你最作死的经历是怎样的??
想去跳伞:1、和老板说不给发工资,就回家学设计。2、和老板的姐,撕逼无数次,然而我一直好好的。反倒有些和她关系好的,被开了。3、有次老板说她不想吃芹菜,中午带饭又带了芹菜。。。浩杰:刚工作两月不到,有一天领导问:现在有个调到别的部门的机会,谁想去,我果断举手,然后回头看看只有...

工作中遇到很讨厌的同事怎么办?
遇到事情的时候就会把所有的责任都推卸到对方的身上,原因是他们不愿意独自承担责任,他们总是希望身边的人和他们一样,承担这种不良的体验。遇到这样的人首先,摆明自己的立场,不要再充当他们的软柿子,和任何人都要有一种边界感,让别人不敢轻易过界,或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果,对他们...

相似回答
大家正在搜