有哪位建筑结构设计或者建筑设计方面有经验的前辈指点一下我的工作问题？

Question

我本科是学习土木工程的，06年7月份毕业于北交大，06年8月份在北京铁路单位的一个建筑段设计室开始了工作，到现在工作有快三年的时间了，但是我的危机感越来越严重，因为我感觉三年来没学到什么东西。这个设计室，涉及的都是铁路内部房屋（平房居多）整修，很少有新建的，画的都是很简单的建筑图，结构图很少画，因为都是平房也没有什么比较有技术性的涉及结构的东西，平时还是做预算居多，因此三年下来我感觉自己在结构这方面基本什么也没学会，连一个整体的连贯的大工程都没从头到尾的做过。可能是前两年得过且过觉得这样的工作挺好的，平时事情不多还能拿工资，也有保障，但是现在想起来，年轻的时候学不到真的本事才是最大的罪过。我想起跳槽，但是我三年了感觉还是没什么工作经验，这样出去找工作都是难题。所以现在我想有几个问题请大家帮忙解决一下：
1.我现在需要做些什么，例如看些什么书，多做些什么练习，能尽快的掌握结构设计这方面的知识，能自己锻炼成一个差一不二的成手？
2.我也很想转建筑设计这方面，如果我考建筑学的研究生，我需要做些什么准备，背的东西，外语和政治我都不怕，怕就是没有美术功底 ，那些素描彩绘我什么都不会，我怎么能在两年内达到一个能考上建筑研究生的水平，怎么去补习建筑这方面的知识，尤其是需要手工画图和素现之类的东西？
3.我明年想考二级建筑师和一级结构师的专业课，从现在开始我需要看些什么书和做些什么练习与准备？
4.上面三点是我自己想到的目前能挽救自己的方法，如果前辈们有什么别的建议也可以和我说说看，因为确实想自己在事业方面能有起色，做个成功的人
5.我的QQ215913870 如果能QQ详细谈一下,能指点我一下，我很感激不尽。 邮箱： zhenxinxunzhao@163.com

Answer 1

ateacher有一个自己的设计工作室，已经6年多了。风风雨雨的故事就不说啦，反正不是很有趣。但是由于经常处于招聘、培训、辞职等情况之中，可以说经验丰富、感慨良多。所以对所谓的实习、就业有一些可以讲讲的内容。

一、自己是谁？----眼光高手段低的问题

这个问题很有意思。

ateacher的工作室在2年前搞过一次招聘。前来应聘者140余人，最终合格者几乎为零。当然应聘者以大专学历为主（由于社会急需建筑学人才，本科的根本看不上这种工作室是可以理解的）。经过认真反思后，发现除了学校教育远离社会需要的原因以外，应聘人员的依赖心理、自我高估是很严重的现实。

多数应聘者很在意工资待遇，有时十分可笑。尤其是说到“试用期无工资”时一般都不能接受。其实这是一个招聘圈套：就看应聘者是不是敢于靠自己努力赢得待遇的人、是不是能够摆脱社会大众的一般观念的人。当然在那次大规模招聘中ateacher是彻底失败啦。其实这之前曾经有人敢于无工资试用，而且那个人的水平并不怎么样。可是由于他很用功努力，在试用培训中进步飞快，结果一周左右就开始领工资了。呵呵，这就是传统观念害人啊。

多数应聘者爱说大话。

比如方案吧，开始一般都说没问题。对刚毕业者，我们一般出一个大门设计的任务书，应聘者当然说没问题，于是我们要求对方在3-6天出2-3个方案，结果是无一不张口结舌（这就是目前大专学历建筑学一般学生的表现）。对自称工作过几年并自称有方案能力者，我们一般要求对方在30分钟内勾出大门草图2-3个，而且不要求必须是好作品，然而结果完全一样：认为时间太短啦。于是要求1天，仍旧是我们失败。现实生活中多数方案是1-3天出草图以便于和甲方沟通。其实我们并不是真的看中快速方案能力，而是考察应聘者是否敢于面对挑战和担负责任。ateacher一向认为水平是可以培训出来的，可是素质和观念是自己带来的。尤其是方案人才，决不是一般的”兵“。

再比如效果图吧。一般我们是要求应聘者在书里找一张较为简单的照片现场临摹，但是时间自定。到目前为止竟然没有一位应聘者说需要几天的，都是说需要几小时，就是提醒他说需要一周也可以，仍旧无济于事。结果可想而知啦。很多应聘者趁人不注意就溜啦！其实即使一周后做的不好也无所谓的，因为我们真正考察的是应聘者的工作作风，以便于认定大约需要多长时间才能成“手”。至于效果图水平可以培训嘛。大家看，自己说需要几小时，到时完不成没有面子只好开溜，何苦呢？笨想也不可能啊：机器就不是自己家的，光是习惯一下也需要时间啊。着急找工作可以理解，可是也不能刚开始就让人家以为你是高手啊。就算起始工资高，难道人家不会以后降你的工资？反之亦然啊。呵呵。

曾经有一个沈阳建工的毕业生到一个小城市设计院应聘，由于在当地绝对是稀有人才，所以院方欣喜若狂，答应尽可能满足他提出的所有要求。结果这位老弟开口就要年薪6万加房子一套，院方希望他工作一年后再给兑现。结果当然是可想而知的。那位院长后来和ateacher认识了，席间说道：“其实我们可以满足这些条件的，可是他水平如何？能不能经常中标？我院需要多长时间能等到他技术和水平成熟？刚毕业就这么要求单位，看来不会和我们一起进行二次创业的，一旦他的价值观升高，我们就惨啦。”这是院方的理由。但是反过来想想，你要的年薪大大多于当地水平，难道不是给自己好大压力？这就象还债一样呢。“待遇是干出来的，不是要出来的。”多数人还处于计划经济的思维状态。可能大家会说：万一人家把我当免费劳力怎么办？答案：学到的东西可以随身带走，起码还免费使用了人家的活源和机器以及培训了呢。这是典型的”眼光高手段低“。

曾经有一个集团的总对我说让我去他那里负责设计室，我说：“如果我去的话，我从清扫员开始，但是我有把握三年内成为副总，而不是设计室主任。”为什么呢？因为一个设计师清扫员必然会对公司业务更有帮助，而公司方面则会一步步发现你的价值，总是处于兴奋状态，而不是“核对“状态！同时，在目前人员流失比较严重的时代，如果保持忠诚，则必然会得到重用。由于多数人都认为应聘时一定要争取高待遇，所以说所谓”多数人的观念往往就代表错误的传统观念“。

所以应聘的要决是”先抑后扬“！

二、何时跳槽？----聪明人的逻辑问题

ateacher的工作室总计流失过数十人。除了工资、待遇等原因外，不进行逻辑分析是很普遍的现实。

很多员工在经过培训后很快就认为自己”可以“啦。这时最令人头疼：水平不够自己独立完成并成功，但是有进步。当然这时如果不涨工资会挫伤进步的积极性，可是多次发生涨工资不久就辞职的事件，原因是他周围的人都说别的公司同样水平的工资高。其实工资的多少完全取决于给公司产生的效益（尤其是不需要上层操心即中标）以及对公司的忠诚度。如果工资不令人满意，必须从自身找问题：没有老板看着你不可缺少却给低工资的。

几乎所有员工都在工作一年到两年后离开。这个时间离开对员工本人来说是最不合算的，而对公司的近期利益来说一般无所谓，因为公司的付出小于得到的（对员工的水平和忠诚没有把握的时候一般不会给很高待遇）。但是如果在公司忠诚工作三年左右即可取得很大的信任了：这时基本成”手“了，而且对公司的运作模式相当了解，也就是说可以一起默契配合做”大活“了，做”大活“才可能拿到高工资，这是常识呢。这时如果再主动帮助公司进行培训、宣传、解决矛盾等工作，则自然会得到重用并得到较高的报酬待遇。如果再有成就，则完全可以进入决策层啦。

当然条件是所供职的公司必须是有前途的公司！这里指的是前途而不是现状：现状处于创业状态而且有前途的公司是最好的，因为只要你努力和忠诚，则必然是”创业者“之一，其回报可想而知！这是捷径之一，比在大公司脱颖而出或勾心斗角容易的多。

还有很多员工是听从父母的安排而离开的，理由是父母总是为我好啊。其实这时应该给自己的父母做判断：他们是否是就业的成功者？如果是，一定听。如果不是呢？自己找成功者咨询！ateacher多次见过由于年轻的时候听了就业失败的父母的话而导致30多岁一事无成的人，甚至ateacher自己的工作室竟然出现过几乎全体员工被人挖走的事件，其中家长是最主要的原因（家长甚至出资入股）。虽然ateacher多次提醒各位家长那是骗局，全然无济于事。2年过去啦，事实证明真的是血本无归！可怜的ateacher只好重新开始培训骨干啦。

三、为谁工作？----私而大公的问题

很多人自嘲是”打工仔“，似乎打工很不光彩。同时由于是”打工“的，所以发牢骚啦、不负责啦、偷懒啦什么的，尤其是没有命令则坚决闲着。其实这是没有弄清楚自己是在为谁工作。

很少有人是真的在为自己工作，因为脑子里总有一个”老板“！

记住：为自己工作！私而大公！！

因为是为自己工作，
所以必须废寝忘食、拼命学习、拼命进步，结果成为令人赏识的员工。

因为是为自己工作，
所以决不迟到、早退，结果成为令人放心的员工。

因为是为自己工作，
所以经常打扫卫生、保持公司整洁，结果客户对公司印象深刻，导致”任务饱满“、平均工资水平上升。

因为是为自己工作，
所以经常认真思考研究公司的漏洞、失误以及需要改进之处，所以经常给公司提出改革建议。结果成为老板倚重的员工。

因为是为自己工作，
所以为了完成任务，自己掏腰包换机器配件、买参考资料，结果成为公司里最容易报销费用的员工。

因为是为自己工作，
所以即使没有命令要求做方案，也要私下做几套方案参加竞争或比较、求教，结果更快地被公司发现有方案能力，结果进入了令人羡慕的方案团队。

因为是为自己工作，
所以不论在什么地方都注意观察，帮助公司做市场调查，并将结果和建议形成文字提交，结果成为让老板感动的员工。

因为是为自己工作，
所以如果待遇不公，决不私下抱怨、发牢骚（因为不想让别人看自己以为是出租司机或小饭店里的那些酒鬼），而是将意见和建议形成详细文字提交，结果成为不需要老板看脸色而操心的员工。

因为是为自己工作，
所以必须维护集体利益，否则集体没有利益，个人利益何来？所谓”大河涨水小河满“啊，结果影响了其他员工，成为团队的中心。

因为是为自己工作，
所以即使是企业管理、人力资源、市场营销、广告宣传这样的需要老板研究的东西也去认真探讨，结果成为老板心目中的智囊、甲方心目中的”高手“和”内行“。

因为是为自己工作，
所以把上面的各项甚至更多都做的很好，结果虽然比别人忙，却比别人充实，结果成为部门领导。

因为是为自己工作，
所以做部门领导时也时时想着公司的整体利益，结果虽然是”私而大公“，却被人认为”公而忘私“，结果个人利益与公司利益高度一致，结果慢慢成为副总。

因为是为自己工作，
所以知识全面、领导力强，所以建议公司委派你负责或创立一个新的事业，结果成为公司股东，成为老板之一。

因为是为自己工作，
所以付出的比别人多、初期得到的比别人少，若干年后再聚会却发现自己得到的比别人多多啦，所谓先苦后甜（这可不是闹着玩的，需要很多年耐心的），结果一旦有机会就可以开创自己的事业，同时又握有原来公司的股份，结果成为大老板！

曾经有东北院的周旭东，上了中国青年报。他可是专科毕业，只能给别人描图。但是他在下班后私下做单位的方案（人家一人做一个，他就做两个甚至更多，别忘了是偷着画正式图啊），上班后再和人家比较、请教。最终得成正果，连续中标，成为该院最年轻的高工，连老建筑师都十分尊重他。最累的时候人家吐过血呢，各位大本估计不必吐血，然而做何感想呢？

为谁工作呢？！

现在知道该怎样实习了么？

Answer 2

一句话：想干好，尤其是想干建筑专业设计，不能在铁路基层站、段待，永远不可能。

曾经的铁路同行致上。

Answer 3

一步一步来吧

Answer 4

曾经我老师给我说了一句话我感觉很好
社交不亚于你学的专业知识
不用因为这个区跳巢

Answer 5

我加你详细说吧