在职场上生存，一定要磨掉棱角、拐弯抹角吗?

Answer 1

在职场上生存不一定要磨脚，轮脚拐弯抹角，这样会伺机自我刻意的改变自己，反而不能发挥自己的独立。
在职场上真正生存的人，他们都坚持原则，有着独立的思维，是靠气质和人格魅力在职场上打拼，而不是一味的迎合别人，把自己包裹起来。
磨掉棱角，拐弯抹角只会让自己趋于平庸，没有敢拼敢闯敢干的勇气。在职场上想要创出一番事业，做出一番成就，就要坚持自我，坚持惩治的初心。不是为了迎合别人而工作。要用气质和魅力去征服他人，这样才能受到上司的欣赏和同事的尊敬。
如果一味的磨掉棱角，拐弯抹角，将会变成可有可无的人。在上司和同事面前也会失去分量。做个无举足轻重的人，是人生最大的失败。
走自己的路，做自己的事，干好自己的事业。不在乎别人的眼光和挤兑，这样才能在职场上真正的求生存，靠的是自己的实力。

Answer 2

不是，在职场生存，最重要的是要有自己的主见，情商高一点，不一定非要磨平棱角下面我介绍几个能帮助你在职场更好生存的要素，希望对你有帮助。
第一个方面，不要随随便便地在背后讨论、议论他人，特别是一些不好的、负面的言论，不管这个人是谁，同事也好，老板也罢，都不要去议论。

很多时候，一些矛盾和误会都是这么来的。而且在职场上，真正值得信赖的人是少之又少的，你说出的话很可能会传到当事人的耳朵里，而且是添油加醋的版本。
第二点：做任何事要留下证据

职场中，被陷害，或者设计诬陷的事情并不罕见，甚至大家都已经习惯了不择手段。

在利益面前，人性、道德这些东西都显得十分的廉价。为了成功，为了拿到项目，为了赚钱，有所牺牲在职场人眼中属于正常现象，可以接受。

没有舍，哪有得呢？

所以，做任何事情一定要多留一个心眼儿，最好是保留过程和证据，以便于将来出现了任何问题，你可以为自己发声。否则，一旦被误会、被诬陷，恐怕没人会相信你，到时候跳进黄河都洗不清。

证据就是你在职场中生存的后路，有了它才能高枕无忧。别傻傻地出了力，最后不仅没有得到成果，反而成为了别人的替罪羊，帮他人背锅，这是最不值得的。

第三点：职场只有功劳，没有苦劳

职场新人一定要收起自己的玻璃心，你在家里或许是爸妈的宝贝，在学校是祖国的花朵，但当你踏进职场的那一刻开始，你就只是一个来谋生的普通人。

Answer 3

现代职场生存与古代专制社会的职场环境相比，改良进步的是非常之大。

因此在现代职场生存，不必要一定拐弯抹角，毕竟还是有很多地方的职场更注重的是你真正的才能，不同行业、不同地域、不同单位、不同领导的风格是不同的，找到适合自身性格特征与自身才能的地方发展即可。只要你真正有才能，你也可以在符合你性格特征的地方工作，这样的地方还是有很多的。

比如华为这样的中国企业，他们用人之所长，而不是用人之短。只要你在某方面的才能很优秀，只要你符合这个岗位条件，相应就能被使用、被提拔，任人为才，唯才是举，要知道没有人是完美的，也不可能做到完美，最关键的是你要有价值，并且你的价值与才能是符合这组织单位的领导的用人习惯于标准即可。

所谓的磨掉棱角、拐弯抹角，指得的是人际交往的问题，如果这方面你能够改善当然也很好的，但是如果你做不到，毕竟要一个人改变性格与习惯不是件容易的事情，那么也可以不用去改，而是将更多精力发挥在你擅长领域，聚焦法则，你依然会有成就。

因此，你了解了自己的性格，知道自己的擅长领域，就要切合你的工作性质，与你工作环境与人事，否则就很容易碰壁。

Answer 4

“我的性格属于直爽真诚型的，不喜欢拐弯抹角遮遮掩掩，对谁都一样，会在无形中让一些人不太舒服。
“在社会里生存，人的棱角与个性一定要被消磨吗？说话总要小心谨慎吗？
“我不可能让所有人都满意。有时候听到一些负面反馈，尤其自己已经挺努力的时候，真的很气馁。”
这段话细细品味，其实“蛮委屈”的：我是“直爽”“真诚”；我只是不肯“拐弯抹角”“遮遮掩掩”“消磨个性”。
每个人都有自我，都忍不住为自己辩护。那么，耿直的人怎么能在职场生存而不觉得扭曲自己呢？

/ 01 /
你不是放弃自我，你只是拿捏分寸
所有的性格都是双刃剑，耿直的人也让人放心。
《甄嬛传》里，甄嬛就对眉庄说，她不怕丽嫔。因为丽嫔心直口快，只是嘴上柠檬精一下，杀伤力有限。
我有过一个情商很高的下属，当时我很倚重她的得体，因为我们创业公司去见合作伙伴，要姿态很低。她出去谈事儿，我就一点儿不担心她捅娄子、得罪人。
结果，我很吃惊地发现，有人反而觉得她过于圆滑。当时我内心感慨，觉得这世界还挺苛刻的，软也不行、硬也不行。
所以耿直和圆滑，都没有绝对的好或者坏，无非分寸，无非功力。

/ 02 /
你不是迎合别人，你只是为了自己
前一阵子，我和先生有重大分歧，关于孩子选择哪个小学。有天晚上，我再次发起讨论时，先做足铺垫：
“你知道，你的意见对我很重要，如果你不赞成，我不会坚持的；
“但是这个问题太重要了，我们都没有充分讨论过，它值得我们花点时间；
“其实我们俩从来没有出现过重大分歧，我们正好可以练练怎么处理分歧。”
看起来我对自家人还要这么“小心翼翼”，活得多累啊。那是因为，我非常了解自己和自己的先生：
首先，他性格非常随和，平时不太坚持什么；随和的人一旦坚持，一定很坚持。
其次，他工作忙，每天深夜都是他安静备课和科研的时间，他很珍惜。
再次，我这个老婆是天秤座AB型血，凡事纠结，今天决定选项A，明天又掂量选项B。结婚8年了，我先生就会有点“心理阴影”，觉得跟我讨论没啥意义（反正我明天还要改主意的）。
那么，我只有做足这些铺垫，才能让他不抵触跟我讨论——这样我才能达成“让他跟我讨论”的目标。
《沃顿最受欢迎的谈判课》作者反复强调过，“跟你谈判的是一个人，是他的历史，是他的全部”。
没有人能拔着自己的头发飞上天空，我先生也不能。
当我一开口，他所有的前世今生、新仇旧恨，都自然而然地涌出来，并不以我的主观意志为转移。
所以，耿直的人提升沟通技巧，不用自我暗示“我好委屈、我在迎合别人”，而是“我好懂ta、我在影响别人”，最终是在达成自己的目标。
如果你的耿直的程度，已经变为成事的障碍（例如较为经常、普遍地得罪伙伴，让别人心里不舒服根本不愿意接受你的意见），那么你可以想想看，要不要改。

/ 03 /
你不用隐忍不言，你只是不做杠精
直言不讳依然是职场美德，脑子清楚的人都喜欢听到意见和建议，可以添砖加瓦、拾遗补缺。
那么，耿直的小伙伴们，我分享3个实战小技巧。
第一，试试先说“好的”。
我有个下属，不直接汇报给我，和我还隔了一层。她经常反对她老板的意见，她老板很无奈。
我先进群观察了一下，然后教她说，“你老板说啥，你先说‘好的’，再说意见”。
老板说，“你去找CEO签字”。
回复，“今天CEO出差”。
是不是有种顶回去的感觉？一次两次没事，但是一天下来句句都是这个画风，老板会心塞。
修改，“好的。不过今天CEO出差，明天行吗？”
老板说，“这个发给客户审核”。
回复，“我觉得还有问题，让Autumn看看吧。”（杠不杠？）
修改，“好的。不过我还有点问题，方便讨论一下吗？要不要让Autumn一起看看？”
不瞒你说，我就是这样“对付”我妈的，她让我干什么，我都先说“好的”。
我妈叫我吃早饭，如果我回复“不吃”，会引起我妈心情不快（好心当成驴肝肺），以及一系列“应该吃早饭”的健康教育（我懂，可是今天真的来不及了）。
我回复，“好的。哎呀，我有个会，实在来不及了，明天一定吃”。
这招你可以试试。这样做，一方面尊重了对方——老板，我尊重你，妈，我尊重你；另一方面，你赞同了对方的大前提——是应该发给CEO、是应该给客户看、是应该吃早饭。
这样你的反对，更加容易让人接受。

第二，试试先说“我听懂了”。
我还有个下属，负责品牌文案。创业公司的策略产品还在不断调整，品牌内涵不好总结。
有一次开会，先提出一个思路，他说，“这样啰嗦，你能不能概括一下”。
提炼成一句，他又说，“这又太模糊了”。
如此几个来回。
这种情况很常见吧？大家都看得出“这个不够好”，但是什么“好”又不是马上就能产生的。
讨论过程就容易磕磕碰碰，因为批评太多，肯定太少。
那次我教他一个技巧，别人说什么，你这么回答，
1、我听懂了！
2、所以你的意思是……（简单总结）；
3、这样的好处是……（夸赞一下）；
4、更进一步，需要……（提出意见）。
每个发表意见的人，都是希望自己的声音被听到的，都是要存在感的。
先概括人家的话，不仅给足对方存在感，也说明“我的意见是建立在你意见的基础上”，这样容易被接受。
我真的有个麦肯锡前老板，无论是反对还是补充，都以“To build upon your point”（在你意见的基础上进一步完善）开头。

第三，凡事多说事实，少做贬损性主观评价。
有一次我们做线下活动，连续两场。活动大概10天前，我在群里说，第二场换个角度，有点差异性，主题改成XXXX吧？
反对意见之一，“不能太任性啊”。
反对意见之二，“海报已经印刷了，修改会很麻烦”。
两者高下立见，对不对？
前者我一看，我怎么就任性了，我不服。
后者我一看，哦，我不了解进度，已经印刷就别改了。
面对客观事实，就会产生主观情绪。“海报已经印刷”，是事实；海报已经印刷你还提出修改，“我觉得你任性”，是情绪。
练习尽量只说事实，少说主观评价，尤其要减少贬损性主观评价。这是技巧，也是修养。
在职场上，事实往往更加有力。你即使要说人坏话，我跟你讲，“她不认真”不如“她这个月出了3次错”有效。

/ 04 /
小结：远路才是最近的路
最近我回答问题时，发现不止一两个小伙伴会“既想改变，又怕改变”，担心刻意拗造型，会痛苦，会失去自我。
其实呢，这种改变，是正常的成长。
你不是放弃耿直，你只是更好拿捏分寸；
你不是迎合别人，你只是更好达成目标；
你不用从此隐忍，你只是改变策略、变得高效。
前述三种具体的话术技巧，本质无非也就是尊重别人，并且把这种尊重表达出来。
这些技巧有点“兜远路、绕圈子”，但是有太多血泪教训让我明白，很多时候，“远路才是近路”。
如果女儿哭了起来，直接吼“你别哭了”根本没用，绕圈子抱一抱、唱首歌、讲个笑话，反而能更快地让她平复。
要是你觉得，我想做我自己，纯粹的自己，彻底的自己，那也可以，只要接受随之而来的代价就行。
想想人生中想要达成的目标，都需要与人共事、同行，那么，纯粹的自己、彻底的自己，真的那么值得做吗？
我们不为别人改变，我们只是为自己改变自己。

Answer 5

职场法则很多，见风使舵，拐弯抹角，明哲保身都是要素，不过，也都可有可无，但是你一定要保持谨慎心理，要学会沟通。

沟通要掌握尺度，职场里的沟通更应该注意方式和内容，让沟通变成同事之间增加信任、默契、熟悉度的媒介。

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在职场中，沟通说难不难说易不易，性格开朗的人会主动与同事沟通，不管是生活上，还是工作上，与其交谈总是能找到一些共同的话题，尤其是在年龄相仿、兴趣相同、性别相近的情况下，更容易拉近彼此的距离。

而有一些性格内向的人，因为性格使然，不喜欢沟通，甚至是拒绝别人的交流。如果你是这种人那就应该适时的做出改变，生活中我们可以选择与自己喜欢的人交流，也可以拒绝与自己讨厌的人沟通，我们可以发脾气，可以使小性子。

但在职场中却不能这样，不管我们有多讨厌一个人，都要打起精神与之沟通，在职场中最可怕的不是勾心斗角，而是因为自己的不愿意、不乐意、不喜欢，不掌握方式，最终被团队孤立，一旦到了那种境遇，就很容易被淘汰掉。

所以想办法尝试与同事沟通，用沟通来拉近彼此的距离，并且以此来培养默契和信任度，这会有助于未来工作的开展，更使自己快速的融入到团队中去。