疫情期间工资怎么发

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疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：

第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，无论何种情锋或胡形，企业都是应该发放一定工资的。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因此，受到疫情影响停工不超过一个月的，还是应当按照劳动合同约定发放工资；假如企业受疫情影响，超过一个月还未开工，并且无法安排劳动者工作的，最低按照失业保险标准发放工资。

劳动法疫情期间裁员怎么赔偿？

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。