在上班的时候，老板总是来找我聊天，我应该怎么办？

Answer 1

领导突然找下属聊天，一些不了解情况的下属觉得这是好事；明明领导工作忙，几乎没有空闲时间，却来和自己聊天。这是一个非常危险的信号。领导之所以愿意花时间和你聊天，是因为大多数情况都有自己的目的；在这种情况下，领导就不会正式，即使在下属面前平易近人，也会让下属很尴尬；尤其是那些领导工作狂突然闲下来和下属聊天。每个人遇到这种情况都要小心。不管什么话题领导谈，都不能倾吐心声，否则会把自己置于危险境地。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

我的朋友海清为了得到领导，每天都很努力；有一次海清认真工作的时候，领导突然把海清叫到办公室谈话。原本海清还有点紧张。没想到领导就这么和她说话。了解了领导，海清开口了；在领导期间，我和海清交换了一些同事关系，问海清应该提拔哪个同事。海清认为这是领导，相信自己的表现，开始全心全意地回答领导；表面上，领导是简单的询价。事实上，领导想了解一下海清的人际关系，但是经过一番交谈，海清已经成为了球队的边缘人。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

有时候下属自己的态度可以改变领导；如果你每天都在职场漂泊，那你一定会有刀。那些不理解领导意图的下属根本不会理解领导的心思。在处理领导，这样的下属无法避免亏损；但是，在职场上，直爽的人不在少数；大家要明白，你在和领导相处的时候要小心谨慎，心里不能说什么保护自己的话；下面的小系列就和大家分享三个不能随便用领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

1.领导突然问你怎么看待自己

领导突然问你对自己的看法，要求你提出合理的建议。这个信号极其危险。可能你的坏话被领导，或者你被同事偷偷举报了。不管什么原因，都不能说领导；领导问你这种事情不是纠正你嘴里的缺点，而是知道你对自己的看法；要明白，只有那些对领导不满意的下属才会有各种建议，这是对领导的变相投诉。这样的话越说越容易被领导；所以遇到这种情况，不要给领导。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第二，领导问你怎么看其他领导

有些领导还会询问下属对其他部门领导的看法，以便了解下属在公司的真实人际关系，以便提前了解他们的改革问题；面对这个话题，就算真的和领导，也不能当着领导，甚至有什么评价；说一些其他的领导负面信息，领导可能对下属还是有好感的。一旦你对其他部门的领导说好话，这种下属马上就会被领导盯上。领导的做法是避免下属站在竞争对手一边；所以关于其他部门的态度领导，请不要随便评价。

领导和下属聊天不是没事干，而是要有这三个目的，守口如瓶不亏

第三，领导问你对同事的看法

基层同事一起聊天。除了家庭的长短，他们对公司的各种吐槽，不是福利待遇不好，而是公司里的各种制度。同事可以随便聊聊，但是要记得把这种事情传到领导；可能领导喜欢这种草根的东西，也喜欢听你对以下事情的反馈，尤其是其他同事对公司的态度；但是很多人在报道的时候喜欢加上自己的主观意图或者想法，很多人会在这个时候失去公正；对同事的不公平反馈是一件非常危险的事情，领导可以瞬间了解你的人际关系和格局。

Answer 2

你应该在保证工作完成情况下再和他聊天。工作完成情况是和你工资相关联的。老板不会看你工作未完成的理由。

Answer 3

你可以跟老板说你现在是在上班时间，如果跟你聊天的话会耽误到工作，所以希望你以后尽量在工作时间找我，

Answer 4

那当然是要好好跟老板聊天呀，要多说一些讨好老板的话，这样老板的心情就会很好。

Answer 5

可以用工作比较忙来推脱，对于老板说的有些话可以不用理睬，不要太过于热情！